面试官的一举一动都在传递“不同的信号”，就像面试成功是有征兆的一样，如“面试官全程微笑、有较多眼神交流”、“面试官主动介绍岗位详情”、面试失败也是有征兆的有一些情况一旦出现就预示着你的面试有极大的可能会以失败告终，具体征兆如下：

面试时间短

面试时间长短是最明显的征兆，它预示着你此次面试将取得成功还是获得失败。

一般来讲，正常的面试时长应当在30分钟左右，如果你的面试时长少于20分钟，那你此次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你基本上没有深入了解的兴趣。

如果你的面试时长已经长达一个小时乃至一小时以上，这说明面试官对你怀有极大的兴趣，想更近一步了解你的情况，这样的话，你离offer的距离怎么可能还会远呢？

面试官未给出明确的时间答复

面试的过程是双向选择的过程，你想挑选一个发展前景好、福利待遇好的公司，同样，面试官也想挑选出足够优秀、能力出众的应聘者。

为了抢占优秀的应聘者，面试官通常会在面试结束时，告知应聘者大概的回复时间，如“两天内给回复”或“本周五之前给回复”，让应聘者可以心里有数，防止应聘者因不知己方回复的时间，害怕迟迟等不到己方回复而与别家企业签约。

如果一周后仍迟迟得不到对方回复，又实在不想错过这家企业，直接打电话询问面试结果也未尝不可。如果，对方仍只告诉你需“继续等待”，且不告知具体的回复时间，那你本次面试凉凉的可能性大增。

有些名企、大厂，每年前来应聘的人都不少，竞争激烈。如果一周内未给回应，也是常见的情况，当打电话询问时，如果你在面试时的表现优异，对方会尽力稳住你的情绪，告知大概的回复时间，而非简单粗暴地让你继续无望地等待。

未主动约定下一轮面试时间

今年由于疫情影响，面试的轮次会整体缩减，往年的校园招聘只有一轮面试的情况越来越少，通常是二面、三面乃至四面。

一轮面试通常由HR部门负责，对应聘者进行信息核对、简单了解，剔除明显不符合要求的应聘者。

二轮面试通常由部门经理负责，重点考察应聘者的专业技能以及与岗位的匹配程度。

三轮面试通常由部门总监负责，一般来讲，通过这个面试就代表着你离offer的距离只有一步之遥。

在实习生面试都需要两轮的当下，如果你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，基本上，就预示着你此次面试的表现没让HR满意。

不询问意向薪资，上班时长、入职时间等信息

如果在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的内容之外，还进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望薪资等信息，那么，恭喜你，这至少表明HR想要对你有更近一步的了解。

首先，询问意向薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。

其次，尽管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等这些特大型城市，每天花费一两个小时在通勤路上是再正常不过的事情。但如果，你的通勤时长长达三个小时及以上，那么HR就要仔细衡量一下，你是否能长期坚持花费如此多的时间在通勤路上，考虑你是否能在公司长久呆下去。

再者，既然发布招聘信息，就表明公司目前此职位是紧缺人手的，如果招聘方对你感兴趣，自然会询问你的入职时间，尽快让你入职，处理相关事务，反之亦然。

遭遇面试官各种diss、各种否定

每个公司负责招聘的人员都会经过相应的培训，即使对应聘者的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。

毕竟，谁都不想与人交恶。能一起共事是缘分，不能一起共事也无须表现得既无理又苛刻，不仅使得应聘者对招聘人员不喜，又会对公司心怀怨恨。

如果在面试的过程中，面试官对你的能力、着装、行为各种否定、各种打击，甚至上升到人身攻击的地步。这只能说明两个问题：

一、面试官的基本职业素养有问题； 二、你的面试表现很不符合他的心意，凉凉的可能性高达99%。

这样的公司，不去也罢。

面试官很少进行眼神上的交流互动

眼睛是心灵的窗户，如果面试官都不愿与你有较多的眼神沟通、互动，那至少表明面试官对你的表现很不满意，不愿与你有更多的交流。

相反，如果在面试的过程中，面试官全程面带微笑、认真听你的回答、平等地进行双向沟通与互动、注意与你保持眼神上的交流，至少表明面试官认为与你的交流不算是在浪费时间。

当与面试官对视时，如果发现面试官的瞳孔微微放大，那说明面试官喜欢与你的此次沟通，你成功的几率也会大大增加。

除此之外，还要注意面试官微笑时的面部轮廓。如果微笑时，眼角有细纹、脸颊鼓起、嘴角上扬，那说明面试官是真的被你打动，是真笑而非假笑。

为了避免面试凉凉，你可以提前做好相应准备。毕竟，有备才能无患。 这些常见的面试问题和回答技巧，你知道吗？

1 、请你简单进行自我介绍 自我介绍是每个面试者都会遇到的第一个问题。许多人在回答时，只会照本宣科地陈述简历上已有的内容，包括年龄、专业、工作经验、兴趣爱好等。

既然简历上已有详细的内容，再详细地重复一遍，价值不大。简单介绍一下即可。

自我介绍的时间基本上在3—5分钟，要将重点放在陈述自己可以胜任此工作的能力上。包括工作技能、在该领域取得的成就、对该行业的深入了解，以及个人适合此行业的个性特征。

举个例子，如果要应聘销售岗，就要重点突出自身的逻辑思维能力、沟通能力、抗压能力和交际能力等个性特征，使面试官看到你与应聘职位要求相符的一面，而非人云亦云地陈述简历上的内容。

2、你最大的缺点是什么？ 问到优点时，应聘者往往可以罗列出沉着冷静、抗压能力强、积极向上、热爱学习、认真细致等诸多内容，但问到缺点时，你应如何回答呢？

如果回答得过于坦诚，如：小心眼、爱记仇、性格孤僻、脾气大等，那么，你离offer的距离就会变成“咫尺天涯”“可望而不可即”了。

如果为了只展现优点，就妄图说自身不存在缺点，那你给面试官留下的印象就是“骄傲自大”、“高估个人能力”、“对自身能力认识不清”，你就会被直接pass掉。

正确的回答方法是：简单陈述一些无关紧要的小缺点，同时表达可以克服缺点的信心，最后的落脚点仍回归到优点上。

如：我的公开表达能力不是很出色，在公开场合表达观点时，可能会有些紧张，但当我在熟悉的领域发言时，会比较放松。为了提升表达能力，我会在每次发言前，都做好充分的准备。

3、你有什么问题要问我？

面对这一问题，首先要细想面试官问这一问题的原因是什么？

他的潜台词其实是想了解“你想在我们公司工作的欲望有多大？”“你是否想对我们公司做更深一步的了解？”

有不少求职者，因不懂这一问题的画外音，往往因胆怯、不敢问，给面试官留下了“工作欲望不强”、“不积极“的印象。

面对这一问题，你的回答可以是：“我想了解一下，我们公司有没有相应的培训机制”、“这个职位的晋升渠道是怎样的”、“这个部门有多少人，人员是怎样设置的，主要负责哪些方面的工作”等等。