职场上，只有真正在做事的人最终才能引起上司的重视，而那些夸夸其谈，只把自己份内事情做完就不再管其它事的人往往都没机会升职加薪。

我曾经有一个同事，每次交给他工作，他都说刚刚来公司，刚刚步入职场，不熟悉公司套路，很多工作不懂，于是，我都是每件事每个步骤该做什么，怎么做，都一一告知。但是有次交给他之前做过的工作，他说：“我不会，我刚来。”

我内心OS：你弱你有理么？你是刚来，但是同样的工作教过你，你还以刚到公司为借口么？

还有每次午饭，一样的饭一样的菜，他一定要从我的盒饭里夹几筷子走。他说，他基本上是不吃早饭的，因为家里条件不好，能省就省，所以中午尽量多吃点。某次吃鱼，我没有让给他，他当天特别吃惊，特别生气。

呃，不好意思打扰下，你家里条件不好，就是你一直占便宜的理由么？

类似这样的事情常常发生在我们身边。我想说我的同事并非真正意义上的弱者。而是那些见着别人比自己强，便理所当然，对，是理所当然要寻求帮助，多大点事都去指望着别人，自己不去做，这种弱者，叫loser。

那么我们在工作中遇到这样的同事，应该怎么处理呢？

01、拒绝道德式绑架，工作中勇敢说出不
千万不要觉得这样会得罪同事，你要知道就算你拒绝了这样的请求，他也只会想着："我不知道啊！我真的不知道啊！"这并没有什么不好开口的，一旦你开了口，你就会发现世界怎么这么美好！天怎么这么蓝！连空气中都飘荡着一股香甜的气息!反之，如果你没有果断的拒绝。你就会对这个世界报以深深的恶意，会对自己的表达能力产生严重的怀疑，究竟自己说的是外语呢还是方言呢？怎么就是听不懂自己所说的话呢？在来上一句："你怎么这样，我好心来寻找你的帮助"。估计你要气的吐血身亡。总之，今天一天的好心情全没了，工作也就别想干了。

02、远离弱者式心态，工作中拒绝玻璃心
古人说："斗米养恩，担米养仇"，诚不欺我！如果我们在别人危难的时候给他很小的帮助，他会感激你。可如果给人的帮助太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人嫉恨。工作中也是如此，你帮助的越多，反而会认为这就是你的事，就应该你做，因为你了解、清楚、知道怎么解决这个事情，那怕不是你工作范围的事情。这样下去只会让你的工作负担越来越重，而一旦你沾染上了这件事，就怎么也甩不掉了。在工作中聪明的职场人则会躲的远远的，知道但是不说破，远离这种弱者心态的同事，这样才能让自己专注于手头的工作。事实上，有时候真的很不能理解这种弱者心态的同事，他们是从梁静茹那里的得到的勇气吗？自己的工作不会做，求教别人也不谦虚，也不听讲，一心想将工作丢给别人。你当别人傻吗？你的工作自己不做，关别人什么事？搞笑吗？有同事自己的工作不做，过来请教。被拒绝之后，居然认为跟自己没关系，不是自己的工作，然后将工作丢到一旁，直到上司问起都是一脸懵逼。结果不言而喻。这操作也是看呆了我等吃瓜群众，好奇到底是那里来的优越感？

03、工作中我们自身当然也会遇到困难，那么我们应该如何避开弱者心态，去寻求他人的帮助呢？

1、勤思考多想一想，不问重复的问题
工作中很多事情是具有共通性的，原理都是一致的。很多事情看似不一样，实际上是一样的，我们只要多想一想，就可以明白其中的奥妙，而不用麻烦他人。有时候请教别人问题时，想想之前有没有问过，如果问过，当时别人是如何解答的，坚决不问重复的问题。要知道，工作中一般流程性的问题，在公司的各种规范性文件中都会有解答，第一次你不清楚，别人回答了出处，那你就应该去了解各种规范性文件，而不是一次又一次的反复问别人同样的问题。
作中糟心事不少，你确实是一句话的事情，可你怎么知道你寻求帮助的同事正处于什么状态上呢？能不给人添麻烦就尽量别麻烦他人，这是职场最有礼貌的行为了。

2、多问有意义的问题，拒绝问没有意义的问题
职场人的时间有限且宝贵，千万别浪费一堆口水去问一些诸如："你今天吃了什么"这样白痴的问题。且不说没水平还显得你很不职业。尤其是在遇到行业大佬的时候，机会难得，问自己工作中遇到的重点、难点，问的时候简洁明了，让别人能清楚知道你想表达什么内容。如果是你云里雾里说一大堆，别人不知道你在说什么的时候，别人也会很敷衍回答你的问题。工作中遇到抱着"我弱我有理，工作中你就得让着我"心态的同事，请勇敢的怼回去：凭啥！