很多求职者在面试的时候会担心自己因为待业时间太久影响面试成功几率，由于上一份工作是裸辞，加上自己疏忽，没有及时找工作，各种原因才导致职场空白期。
有影响吗？当然有！“你为什么这么久没有找到工作”，“你已经面试了有多少家企业”，“你现在手里面拿到了几个offer”......如上场景，你有没有经历过？当你裸辞后待业太久，面试官或者HR会像审判犯人一样，连珠炮似得盘问你。为什么他们会如此不礼貌的对待你，你可知道背后的原因是什么？ 他们会对你的工作能力产生怀疑 当一个人处于长久的待业状态，则很可能他的工作能力得不到市场上的认可，这就是企业的奇葩逻辑，甚至都不会给你任何的面试机会。遇到长久待业状态候选人的简历，HR甚至都不会再多看你简历一眼。 更何况乎给你面试的机会呢，在你的简历筛选环节都已经赤裸裸的歧视你了。即使企业给了你面试的机会，他们也会对你长久待业的原因进行诘责审问，你会感觉到你受到了莫大的屈辱。你愤怒的走出了面试公司，原来面试只是给了企业歧视你的机会。 他们会认为你的职业操守存在问题 裸辞在企业的眼里，已经属于不正常的行为了，没有任何人蠢到没有任何理由的裸辞。裸辞要么是你遇到了极大的困难，要么是你是被动离职，上述两者之间，企业更会相信后者，是由于你的职业操守性问题，而被公司开除的。 此时你有再多的苦衷，做太多的解释，但是对于企业而言，他们为了杜绝用工风险，他们不会给你任何的解释机会，甚至你都没有面试机会。假如你很幸运的进入面试，而且面试成功，后期也会面临更加严格的背景调查，这就是职业操守的歧视。 他们对你的长期职业规划存有疑虑 如果你是刚毕业几年学生，待业一段时间，企业可以理解你的行为，你也可以找出更加合理的理由，解释给企业的面试官去听。但是如果你工作了很多年，仍然会有长期待业的记录，那么企业就会对你的职业规划表示担忧。 如今社会，知识更新迭代非常迅速，持久的学习能力是一个人不被职场淘汰的保证。但是假如你长久的失业，企业会认为你对自己的职业规划不负责任。试问一个对自己未来都不负责的人，企业会指望他对企业负责么，企业当然会鄙视你。