面试的时候，HR都喜欢和什么样的求职者打交道？
1、稳定，愿意踏实做事 @HR刘雨：“我招人，最重要的一个标准就是看他之前工作最长的一段干了多久，稳不稳定。哪个公司都受不了今天入职、明天离职的员工呀！” 吹牛谁都会，能脚踏实地做出来才算真本事。稳定踏实，认真做事的人，在哪里都很受欢迎。因为这个世界很大程度上就是靠那些兢兢业业的职场人所运转的。这就是HR眼中的“好员工”。 2、有想法，向着目标不断前进 @HR小小安：“我很欣赏那种有自己的想法的人，知道自己想要什么，知道自己有什么。即使他现在没什么出色的成就，以后也不会发展得太逊色。” 有自己想法的人，就好像一架不用上发条就能前进的永动机。你只需要提供他们所需要的资源，他们便可以源源不断地为你创造收益。 如果这种员工的目标，刚好还和公司的目标一致，那简直是再完美不过了。这就是HR眼中的“潜力员工”。 3、有自信，敢于表现自己 @HR金鹏：“有能力就表现出来，'谦逊'在职场还真不是什么好事。会来事儿，才是领导看重的本事！” 性格开朗，抗压能力强的人，往往对自己的能力充满了自信。这些人是做市场的一把好手。可以说，公司的发展离不开这部分人的支持。 个人的努力，再加上公司的培养，这些人就可以胜任管理岗位，带领团队去创造自己的神话。这就是HR眼中的“核心员工”。 在面试的时候，HR往往都很喜欢那些积极主动，表现出对岗位有利特质的候选人。