无论何时何地，我们想要进入一个心仪的公司都不容易。尤其是对于毕业不久刚开始找工作的应届生来说，如何投其所好得到HR认可？？ 如何与HR保持高效沟通？？ 如何让自己从竞争者包围中杀出重围？

一、把控时间

首先把握住时间。 面试过程中，自我介绍一般在3~5分钟内结束，最长不超过10分钟。此外，我们还应该把握时间的分配。 如果你在5钟内自我介绍，1分钟内要做完自然情况介绍，包括教育经验；最后三到五年的工作介绍需要用三分钟，其余的则需要一分钟。如果你在过去两三年里什么都没做过，那就在两分钟内介绍你最有价值的经历。

二、把控内容

1、做过什么
简历需要清楚介绍你做过什么、工作单位、工作地点、职位、岗位、内容等等，尤其是你最近几年做过的事情。早期的工作经验，或学习经验，可以简单介绍，需要把握重点。

2、做成过什么
介绍你在不同阶段所做的有代表性的事情，并注意两点：一是更多地介绍与申请职位所需的能力有关的表现，因为面试官关心的是对岗位有关的表现。二是关注你的个人表现，而不是团队表现，专注于一两个你最好的表现，因为雇主录用的是你，而不是你过去的团队。否则，只是增加成本。

3、特长是什么
注重介绍自己最擅长的一定要和职位紧密相关，主要围绕专业特长来介绍。除了专业特长外，特别突出的亮点也可以介绍，但要点到为止。

三、清晰的职业逻辑关系

自我介绍应该有一个明确的职业发展逻辑关系。职业有三个阶段：学习期、生长期和成熟期；职场学习期和生长期，简单介绍，但不能忽略，因为学习期是你做事的方式，成长期代表着职业晋升和管理提升的方式。成熟期重点介绍，做了什么事、在什么环境下做了什么，都代表了一个职场人士的智慧和职业成熟。然而，三个阶段之间应该有明确的逻辑关系。

四、高匹配度的能力介绍

自我介绍应侧重于工作能力模型。 约80%将关注工作申请所需的专业能力模型，约20%关注工作申请所需的行为风格模型。面试官只关注你与工作匹配的关系，特别是在过去的三到五年里。 前期工作相关的岗位匹配，即在同一专业领域，也可以介绍。如果你五年前做的一件事与你的工作无关，不要介绍它。 最多，简单描述一下专业转换的背景和动机就行了。