从理论上讲，面试可以考察求职者的任何素质，但由于人员选拔方法都有各自的优缺点，综合利用优势和劣势，则很容易事半功倍。因此，在人才选拔的实践中，不使用面试来考擦一个人的所有素质，而是有选择地使用面试来考察可以考察的的内容。下面大途人才网小编就简单分享一下面试考察的主要内容：

1、外表风度
指求职者的体型、外貌、衣着、行为等。类似于国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表和举止的要求较高。研究发现，那些仪态端庄、衣着整洁、行为文明的人一般都有规律地做事，注重自我约束，有强烈的责任感。

2、专业知识
了解求职者专业知识的深度和广度，以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为专业知识书面考试的补充；面试在专业知识审查方面具有更大的灵活性和深度，提出的问题也更接近空缺职位对专门知识的需求。

3、工作实践经验
一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题，会询问求职者的背景和过去的工作情况，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，可以调查求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力和解决问题能力。

4、在综合分析能力的面试中，求职者是否能够通过分析掌握考官提出的问题的实质，进行彻底全面的分析。

5、反应能力和应变能力主要取决于求职者对面试官所提出的问题的理解是否准确、回答是否迅速准确，对突发问题的反应是否迅速、恰当，对意外事情是否妥善处理等。

6、在面试中，通过询问求职者经常参加的社区活动以及喜欢与哪些人打交道，在各种社会关系中扮演的角色，可以了解求职者人际关系的倾向和与他人相处的技巧。

7、有进取心、进取心强烈的人一般都确立职业目标，积极为之奋斗，表现在努力把现有工作做好，对现状不满意，工作中往往有创新。不上进的人一般对现状满意，没什么成就，感觉无功无过就好，做什么事情都没有热情。