很多人在面试的时候，对于谈判薪资的问题其实都不知道怎么办。因为怕自己要求太高，丢失了很好的工作机会，又怕自己说的太低，吃亏了。所以现在很多人在谈薪资时，都挺怂的，迷迷糊糊地了解个大概，最后到了发工资的时候才感觉被坑。

职场中很多时候同一个岗位薪资都会完全不同，为什么会出现这样的差别性工资呢？其实除了能力经验，很多时候都是自己在面试的时候不懂谈判技巧，默默地接受了面试官的安排。本来每一次面试都是求职者和面试官之间的博弈，要么输赢要么平局，这就要看你怎么去谈。

很多求职者可能都怕谈论这个问题，薪资都是自己主动谈出来的，如果你很被动地接受的话，那么肯定结果不是最满意的。所以，在这个斗智斗勇的过程中我们一定掌握一定的技巧，不要让自己显得那么被动。

1、了解相关职位的薪水状况
很多人其实不管是投简历还是面试都挺佛系的，就是感觉能撞到一家是一家，能找到自己认为还过得去的公司就好了。所以很多人在面试之前都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官问到你期望的薪资时，自己又会很懵，不知道到底说多少好。

虽然说每个公司同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，还是很有参考价值的。你在面试之前一定要多了解以下市场行情，根据这个公司的职位区间水平，来决定自己的期望薪资。这样当面试官问到你的时候，你自己心里有个底，而且会让面试官觉得你是有准备的，这样面试的成功率更高。

2、要留有商量的余地
我们在和面试官谈薪资的时候不要太决绝，应该要保有商量的余地。面试谈工作不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。

其实和面试官谈判的过程也是大家互相了解的时候，用你的实力让对方信服。当然了这个过程有输有赢，有时候面试官还会适当地退让，如果你想要这个工作机会，那就学会适当地妥协，毕竟以后要一起共事的，有事好商量，给自己留条后路。

3、不要主动谈论薪资问题
这里说的不要主动，是指当面试官还没明确提出想要录用你的时候，你不能自己主动提薪资方面的事情。因为如果大家都还没谈到那一步，你首先提了这个问题，会给面试官留下不好的印象。
当然了，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类的，那时候你可以适当地主动询问薪资的问题。职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。