“距离面试过去已经三个星期了，初面我很快就通过了，二面直属经理也对我很满意，但我去问结果，面试官说已经在走流程了，但他们领导忙，让我再等等，我该相信吗？”

不要忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。 变数很大，一不小心就会翻船。 下面来具体分析一下： 1、公司需要走规整繁复的流程，公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字才可以。例如，有一家世界500强公司招聘经理级别的职位，要十几个部门领导的签字才可以。

2、公司上层意见不统一。这里面也有两种情况，一是对这个候选人的意见不统一，这是很高的职位才会碰到的，中高管可能也会遇到；二，招聘空缺报批总部时起了变化，不予批准；或这是个新成立的业务部门，在公司斟酌和斗争中被牺牲掉了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：不管结果怎么样，给对方个留下大度、专业的职业印象，或者在这个过程中积极主动地询问一下，没准对方HR会主动把你存到下一次的候选简历库里。