找工作，真的不是一件容易的事。即使你精心准备好了简历，也可能倒在面试环节上。根据小编的观察，有以下5点表现的应聘者，很难通过面试。
1、面试迟到 面试是面试官与应聘者的第一次见面，切记不可迟到。想想看，一个人连最基本的“按时到”都做不到，那么平常的工作态度如何也就显而易见了。 说好了上午10点面试，到了10点10分的时候，还不见人影，难道被放鸽子了？ HR忐忑地拨通了电话：“请问到了吗？” “对不起啊，我刚刚迷路了，马上就到！” “今天早上太堵了，恐怕要晚点到。” “家里临时有事，你们先面试其他人吧！” ……对方的借口层出不穷。 找工作面试迟到是大忌，找各种迟到理由搪塞更是大忌。这类应聘者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号，以及不够真诚的二级危险信号。 2、亲友陪同 面试经验不丰富的应聘者，比如说刚毕业的大学生，由于是第一次找工作，会产生恐惧的心理，然后找亲友陪同。 虽说事出有因，但在面试官看来，这类应聘者往往不够自信和独立，对他人的依赖性太强。面试官会质疑这些应聘者是否能适应高强度和高压力的工作。 所以，在这里要提醒在找工作的年轻人们，不要惧怕面试，要充分展现除自己的自信和活力，千万不要让父母和朋友陪同。 就算真的想要找人陪同，也可让其在楼下等待，不要出现在面试官和HR面前。 3、伪造简历 几乎每个人多多少少都会美化自己的简历，适度美化简历能让我们趋利避害，赢得青睐；过度美化简历可就成了“简历造假”，为面试官们所不齿。 有的应聘者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，故意夸大自己工作经历，编造一些工作技能。 但在面试官看来，简历造假是很低级的求职错误，因为第一，绝大部分造假很容易被揭穿；第二，能力不行还可以培养，人品不行就没救了。 4、频繁跳槽 这年头，谁还没跳过几次槽呢？面试官们对应聘者有多段工作经历已经习以为常，但对于那些一两年内有多次跳槽经历的人，依然非常谨慎。 频繁跳槽，意味着这个人的求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位，盲目进行各种尝试，对自身的价值、优势和能力都没有明确的认识。 也许，你想要不断试错，通过尝试各种岗位和机会来找到最适合自己的工作，但一个成熟的企业更愿意招聘一个能稳定下来的人，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。 5、吐槽前公司 在面试现场，对前任公司满腹牢骚也是找工作的大忌。 当面试官问起离职原因时，有的应聘者便大倒苦水，抱怨前公司的种种不堪。抱怨不可怕，但当抱怨成了一种习惯就很可怕了。 喜欢抱怨的应聘者，会让面试官觉得这个人缺乏担当意识，习惯推卸责任，无法被委以重任。也许真的是前公司不仁道，逼得你不得不离开，那么你也要表现得大度一些，不要像祥林嫂一样见到谁都要抱怨一番。 找工作，尤其是面试的时候，一定要避免上述五个问题。