很多求职者面试的时候明明很淡定，但回答问题依然磕磕绊绊，表达混乱，大大影响了面试的结果。其实，说话混乱的根本原因在于缺乏逻辑思维，不能准确把握问题的重点。如何培养一个人的说话逻辑？
1、找准逻辑脉络 大部分的问题都可以按照“是什么-为什么-怎么办”这三个步骤来考虑。 首先，你要确定问题问的是哪方面的事情，核心思想是什么； 其次，你要想一想这个问题产生的原因是什么，有哪些可能性； 最后，你要针对这个问题想出对策，并按照“1、2、3”一一列出来。 “是什么-为什么-怎么办”其实就是沿着“因果”的顺序来思考的。用这个流程去考虑HR的问题，再组织答案表达出来，你的回答就会很有逻辑性。 2、紧扣话题主题 一般来说，一个问题只会有一个中心思想，只要围绕着这个中心思想去回答，就不会跑题。 比如，HR提问：“你工作中遇到的最大的困难是什么？怎么解决的？” 这个问题的关键词是“工作中”、“最大的困难”、“怎么解决”。再延伸一下，HR想问的是“上一份工作中遇到的最大困难”、“你是如何应对这种困难的”。 因此，回答也要分成两部分：困难是什么，如何应对的。 首先，将自己在上一家公司的工作内容简单描述一下，然后引出遇到的最大困难是什么，为什么会遇到。遇到之后，你通过什么样的方式总结出了一套行之有效的解决方案。最后简单总结一下。 记住，回答问题时紧紧围绕HR提问的重点，就能让HR得到满意的答复。 3、表达用词准确 提高表达逻辑性的另一个技巧就是准确用词。有时候，一个词用错就会使得整个句子都表达出了不同的含义。 比如，部分出现的情况，就要用“部分”、“有时候”、“可能”，而不是“全部”、“都”、“所有”。“负责部分项目”与“负责全部项目”一定是不同的含义。 再比如，有递进关系，就要用“不仅……还……”，不能用“不仅……就是……”。“不仅负责A项目，还负责B项目”与“不仅负责A项目，B项目”也是不同的含义。