金三银四求职高峰期，面试成了众多求职者路上的一道坎。

面试结果好坏与否，工作是否有着落，是每一个面试者面试结束后最关心的问题。

很多求职者因为过度紧张，常常会在面试后的几天里，为了一个结果而惴惴不安。

心里没底，不知道面试通过与否，所以总是担惊受怕，容易影响此后的面试状态，错失更好的就职机会。

其实，很多时候，面试有没有戏，在面试的过程中，就能很好的看出来。

面试者只要稍加留意，就能很好察觉出来，HR是否有意让你通过面试。

所以，如果面试时HR主动给予你以下4种信号，那么恭喜你，面试肯定有戏。

01

主动热情介绍公司

一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。

当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。

大部分的HR都会这样认为，求职者既然把简历投到了公司，来参加了面试，必然对公司已经有大致的了解。

所以，HR会选择省去介绍流程，以达到节省时间的目的，毕竟HR还是挺忙的。

但是，如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。

HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。

更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。

所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。

02

主动提及工作内容

岗位陈述是面试过程中重要的环节，这一环节主要是为了让面试者，更加清楚的了解自己与岗位的匹配程度。

同样，在这一环节里，面试官会通过提问，确定求职者是否符合岗位需求。

如果HR确定你与岗位匹配度高，适合此岗位，那么就会更加详细的向你描述岗位工作内容。

值得注意的一点，是HR主动提及岗位工作内容，而不是求职者询问的结果。

HR主动提及，表明求职者已经得到了HR的认可，面试通过的几率更大。

03

主动询问到岗时间

面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。

因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。

询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。

此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语。

越着急反而容易给HR留下不好的印象。

容易被误解为你很着急找工作。

同样，适当的推迟上岗时间，可以给自己更多选择的机会，以及了解公司的时间。

04

主动谈及薪资福利

关于薪资的问题，一直都是面试中较为尴尬的话题。

求职者总会纠结于提不提，提了怕被误会自己过于肤浅，太看重金钱。

不提但是心里又不痛快，毕竟工作的目的大多是为了赚钱。

所以，如果HR在面试时，主动与你提起公司的薪资福利问题，那么说明你的面试有戏。

当然，这里说的薪资福利，并不是指简单的一个数字，而是指薪资的组成，以及具体发放形式。

还有试用期的薪资情况等细节问题，让求职者能够更加深入的了解。

总而言之，面试结果的好坏，往往会在面试的过程中体现出来。

HR所给出的一些信号表现，可以很好的反馈出求职者的面试状态，以及面试结果。

所以，面试时留个心眼，多留意，观察HR的表现，就能很好的预测面试结果。