众所周知，求职过程中，面试一直都是一个老难题，特别是近几年衍生出来的各种面试方式，笔试、群面、压力面试……对于刚出来的找工作的人，特别是应届生来说简直是一种折磨。

面试对于所有人来说都不容易，但对于性格稍微内向一点的人来说，那简直是直接进入地狱模式。
对于内向的人来说，面试时根本不知道如何表达自己，也不知道如何去展现自己的能力，特别是在群面众多大佬神仙打架的时候，性格内向、慢热的人，内心OS只能是：我是谁？我在哪？我能说些什么？我还有什么存在的意义？最后只能心如死灰的结束面试，重新投递简历。
经常听身边的应届生朋友就曾经说过：好羡慕那些能在面试中如鱼得水的展示自己的人，如果自己的性格也能想他们那样外向就好了。并在最后向职前菌问出了这个问题： 难道性格内向的人，注定无法通过面试吗？

当然不是！
内向不等于差劲、没能力。
在很多人眼里，内向=不善言辞、情商低、无趣胆小、孤僻懦弱、不容易成功……在内向者心里，这样的话听多了，似乎也跟着这样认为，开始怀疑自己是不是应该改变自己，去变得外向一点。

关于内向，网络上是这样定义的：
内向者性格特点：安静、内省、喜欢独处而不喜欢接触人，与人保持一定距离。做事有计划，严谨、不凭冲动。做事可靠，很少有进攻行为，但多少有些悲观。具体表现于受教育程度、个人经历、生活环境等因素有关。
所以，内向不是错，内向和外向只是性格的表现而已，两者各有优势，存在即合理。有些工作内向的性格反而会比外向性格做得更好。比如：内向的人自我驱动力更强，工作细致且严谨，善于倾听……

那么，今天就来告诉大家，内向的人如何在面试中展现自己，并顺利通过面试。

01 选择自己擅长的，适合自己的一份工作
每个人都有自己擅长的方面，在选择工作的时候，选择一份与自己能力匹配的，能够充分发挥自己长处的岗位，扬长避短，然后去投递简历。

02 自信表现，不用刻意假装自己是外向的人
在面试过程中，不用刻意表现自己很外向，即使面试成功，在日后的职场之中，也会很快被同事、老板发现你的真实性格，这样反而会很尴尬。
在面试中，只需展现真实的自己，自信真诚的应对面试官的每一个问题，不要为自己内向的性格感到不好意思，毕竟，这个世界上大概有50%的人都是内向的呢！

03 准备充分，临危不乱
内向的人，很容易在面试时过分紧张，最终导致无法发挥自己的真实水平。所以面试之前的充分准备显得很有必要，这样会给自己一定的底气去面对即将到来的面试。
可以事先准备一个简短的自我介绍并熟记下来，然后去搜集公司的一些相关信息，并搜集面试中可能会问到的问题，准备答案。

04 成为一名优秀的听众
在面试过程中，如果紧张，那就不要慌着展现自己，耐心听完面试官的问题与陈述，准确地定位问题的关键点，提供更直切要点的答案，这样更容易脱颖而出，面试成功的概率更大。
但需要注意的是，不要有太多的废话，更不要回答问题时答非所问。

就算性格内向也要自信面对一切面试，拿出这个工作非我莫属的气势来！