信号一：面试结束后一周没通知
失败级别：五颗星 求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况？ HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复！如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您！同时祝愿您能够找到自己心仪的工作！ 据查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。 信号二：五分钟了结的面试 失败级别：四颗星 求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太有效率了吧？！前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长！出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况？我好像也没做错什么啊？ HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。 这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系！有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。 你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。 信号三：面试官贬低自己公司 失败级别：三颗星 求职者情景再现：今天去某公司面试，临近尾声时，面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是，比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的！ HR心里话：面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。

这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗的住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
信号四：被面试官“找茬”，百般刁难 失败级别：两颗星 求职者情景再现：从来没有见过这样的面试官！我说什么，他都有理由反驳！我说：“原公司加班很多，身体受不了。”他就回：“我们公司也可能要求加班，你能适应吗？”我夸他们公司：“贵公司的地理位置很好，我家离公司也很近，上班很方便，我觉得很适合稳定地做下去。”他居然回答：“要是我们公司搬了呢？你还考虑吗？”但是据我了解，该公司是不会在近几年内搬迁的，他这不是纯粹找茬么！ HR心里话：这个面试者给我的第一印象不太好，有点自以为是，我也是存心试试看她的临场反应能力。果不其然，她对我提出的问题没有很好地应答，甚至表现出不理解、不屑的态度。这就更加坚定了我对她的评价——她没有办法胜任这个岗位。 碰到这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。 信号五：面试官完全不聊工作 失败级别：一颗星 求职者情景再现：面试，无非就是考察我对工作的胜任能力，可是偏偏这次的面试却是“离题千万里”，20分钟的时间里，完全和工作内容没有半点关系。问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下我的兴趣爱好，还岔开去聊了几部最近新上映的电影。于是，一直让我紧张多日的面试，就这么“愉快”地结束了。走出公司的一刹那，我有种不祥预感。 HR心里话：“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能，公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。

你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你肯定会成为那个不二的候选人。

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