尽管公司效益不好裁员不能说明是你工作能力的问题，但是人们印象中，会带有一种疑问“为什么不裁别人，要裁你？”

所以去面试的时候，能不说被裁员，还是尽量不说。不过也要视情况而定。

预计不会做背景调查的小公司，还是说个人原因主动离职吧。

这样面试的时候，至少能跟其他应聘者站在同一个起跑线上。

否则，很有可能直接因此被面试官扣掉了三十分，不值得，也不划算，更不公平。

什么时候社会进步了，进步到大家都能坦然面对裁员是公司原因而非个人原因时，再考虑说是因为公司效益不好吧。

知名企业，有可能做背景调查的，可以说自己是因个人原因“主动”提出被裁员。

这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职，正好部门有裁员名额，其他人都想保住工作，自己又想走，那就刚好可以站出来成全所有人，主动找领导要求裁掉自己。

又拿了经济补偿金，还能离职，一举两得。被裁员是个状态，通常背景调查也只能调查出这个状态，背后的原因谁也说不清楚。这样的说辞至少可以两全。

总结：人没有必要为过去背负太多，从而影响到自己的现在。

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