据一项调查显示，大约50%的受访者认为"抱怨上家公司"最有可能导致面试失败；24%的受访者说"与面试官争论"会使面试失败；16%的受访者认为"坦率地说出离职的真正原因"使面试几乎没戏。另外10%的受访者认为"过早谈论薪酬"会导致面试失败，让我们具体了解一下吧。

1、抱怨上家公司的受访者认为
“当然是对上家公司的抱怨，因为公司将永远站在公司一边，不要天真地认为新公司可以认同我们的各种逼不得已的决定。”

“抱怨上一家公司会让面试公司看到他们要招的人，将来在公司会是什么样子！”“抱怨得多，证明你有很多负面情绪，谁愿意和有很多负面情绪的人一起工作呢？”

2、坦率地说出离职的真正原因的受访者认为
“离职原因太重要了。因为你面试的公司肯定会考虑你离开前公司的原因是否会在他们公司重复上演，所以当你回答的时候一定要考虑清楚。”“说真话很容易被淘汰，面试官不想听真话。”

3、过早谈论薪酬的受访者认为
“过早谈论薪酬未必会被淘汰，但一定不会争取到最好的薪酬，因为你还没有向面试官证明你的价值。”“太着急了不好，啥事都还没呢，谈论薪水是没有意义的，还会让对方觉得你太看重钱了。”

4、面试官争论的受访者认为
“争论的时候容易失去理智，跑题，对于面试没有好处”“你去别人的地盘面试，争论肯定得不到好处”

此外，少数受访者认为，这四个原因都可能会使面试失败，正所谓言多必失，面试应该控制好自己的嘴，少冲动，面试官的问题在回答前要想清楚，不要掉入面试官的圈套。

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