头疼问题①：那你还有什么问题要问的吗？对本公司有什么要了解的？

解析：
请不要回答：我没有问题了。

把这个问题当作关键的最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。

头疼问题②：面试官让说自己的优缺点，该如何说？说到缺点直接卡壳！

解析：
HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR的重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？

头疼问题③：离职原因很忧伤，全盘托出真的可以吗？

解析：
①正面回答。直接回答原因而不是各种绕圈子或者是有意回避；
②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实；
③原因不要过多；

④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你而新公司刚好可以弥补你的失望；

⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。

头疼问题④：干得好好的，为什么要转行？

解析：
既然是转行，必定会被这样问。可以从转行原因入手。你要回答的是为什么离开之前的行业而选择了这份工作，而眼前应聘的这个职位是否已经是你近三年不会变化的目标。相对其他有相关工作经验的求职者来说，你有什么优势可以让公司选择你。

头疼问题⑤：上份工作的薪资，我这底牌到底该不该亮出来？

解析：

对于这个问题，被问到也是再正常不过。目的无非是，了解你过往工资，再考虑怎么和你谈这份工资。因为HR手里的职位工资也是一个范围。所以，你也可以把你上一份工资的范围告诉对方。或者是告诉对方绩效奖补贴以及税前全算进去的总数，这样比较有谈判余地。

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