作为企业运作的重要工作之一，HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在第一轮面试的时候，就直接可以“枪毙”掉？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里……

1、简历造假，隐瞒真实情况
工作很难找，这个大家都知道。但因为工作难找，为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会，有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构，想以此蒙混过关。但是，请不要小看HR们多年练就的套话、勘察能力。尤其在描述你的个人情况和工作经历的时候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。

一份注了水的简历，或许能在HR前期的筛选中存活下来，但如果造假被看穿，反而会给HR留下不诚信的印象。工作能力再强，岗位再合适，大部分企业对于人才的评判标准却是：对品质的考量，往往在能力之上。

2、细节邋遢，不注重个人形象
有很多求职者常常疑惑：面试时的穿着打扮，真有那么重要吗？

事实上，还真的挺重要。求职面试，并不要求你穿着多时尚、妆容多精致、发型有多潮流，对HR而言，对个人形象的要求其实很简单，就两个字：得体。无论在职场上还是在生活中，保持一个干净整洁的形象，既是一种基本的社交礼仪，也是一种个人素养的体现。我们投递了那么多份简历，好不容易等来了面试的机会，适当地包装一下自己，不也能给HR留下【注重细节】的印象吗？

反过来，如果第一次见面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出现，别说HR，就是去相亲，也会让人望而却步，瞬间丧失继续交流的兴趣。

3、漫天要价，要求不切实际
漫天要价者，多出现在应届毕业生和返乡求职者中。应届毕业生是职场新人，对企业、岗位以及整个招聘市场都不了解，而返乡求职者们之前多在一线大城市发展，受其影响，以为家乡所在的小城市薪资水平也是一样。因此，这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。

“一个应聘基层岗位的求职者，很可能开出比主管岗位还高的工资，这样的话，即使能力再强，企业也不会考虑，因为确实养不起。”从事招聘工作多年的HR小苗提醒求职者们，无论是应届生还是返乡求职者，在找工作之前，一定要先了解清楚市场行情，免得连连碰壁。

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