据调查显示，在职场上的大叔一般到了40岁左右，作为职场人似乎早该事业有成、衣食无忧，但其实很多人仍在重新规划自己的职业发展。只是这个时候，他们发现要再来一次是那么的难。

75后职场人不是涅槃的齐天大圣，不是顿悟了的徐峥导演，他们只是事业上碌碌寻求转变、寻求突破的中年大叔。当他们足够成熟、开始反省，猛然发觉当下从事的工作并不适合自己的时候，二次求职却异常艰难。

刘湃是北京市食品药品监督管理局一位负责宣传的职员，每每查处制售假药的黑窝点，他就写写宣传稿;赶上分局普法宣传，他就跟着拍拍照。终于有一天他发现自己那些年近40的老同学们要么自己创业自由自在，要么成了中层领导从事喜爱的事业，自己则困在了办公室跟几个80后共事。“我工作好几年，但那些来了几个月的新人跟我没什么差别。这种没有准入门槛的工作不存在经验积累一说。”刘湃觉得自己在本就不感兴趣的岗位上消磨却没有明显回报，于是辞了职。

曾经获得一份事业单位、国企背景的工作让人钦羡，但是十几年后他们触及了职业生涯的天花板，晋升无望，转身看看当年一起的同学们却风生水起，这时他们开始低头反省。像刘湃这样从坚持了十几年的职业道路上出走的中年人不在少数。

刘湃的工作稳定安逸，也正是这种稳定让他决心改变。“不是工作不好，是我不喜欢”，可惜的是只有经历过才感受得到好恶。刘湃从毅然辞职到现在仍没有找到下一份工作，他发现75后“跳槽”容易，“求职”却很难。有行业资源的资深人士跳槽后担任中层，企业都还算欢迎。但对于一个在新的职业道路起跑线上的中年大叔来说，即使他应聘的是普通基础岗位也几乎没有市场。

刘湃经朋友介绍去应聘创业公司美食编辑，能写会拍的他让用人方非常满意，但就在HR得知刘湃年龄后事情发生了反转。HR表示因为创业团队都是80后，因此老板希望招聘年纪相仿的人便于团队沟通和协作。而且雇主认为，公司产品定位是年轻人，只有年轻人才才能更好地了解用户喜好。

同样经历过职业转换的李祺是今年年初入职新岗位的。1997年毕业后李祺做过公关，干过采购，一边工作一边创业。四年后尚未明确方向的他在交通大学读了两年MBA。毕业后又做了几年销售。等他最后认定做一名人力资源管理培训师的时候已经38岁了。通过几次跳槽，他现在如愿在一家培训机构担任中层领导，只是被“边缘化”的感受愈发强烈。

其实，这些步入中年的人们有自己一贯的思维和价值标准，他们能接受逻辑上的说服，却难以被小众的兴趣爱好所打动。他们也在努力了解千禧一代的想法，努力与年轻人的思维形成共鸣，但总不免一说话就带上了说教的口吻。李祺说：“中年人在主观方面带着一份自持，客观上也着实失去了90后的活力。”

智通人才网小编想说，其中在眼下，传媒、零售、服务行业由于其用工特殊性有时会明确提出对应聘者年龄的要求。诸多大型公司设立企业大学选择刚毕业的年轻力量有针对性地培养人才。一些小型创业公司更是看重千禧一代的开放性思维和活力。而75后的求职者带着对薪酬的高要求、坚持着批判性思维方式站在代沟的另一端，很难得到用人方的青睐。