创新“兴村特岗”机制  锻造过硬“头雁”队伍

12 何艳

随着乡村振兴战略的深入推进，现有农村干部队伍在结构、能力和后备质量等方面存在的不足逐渐凸显，自贡市瞄准职业院校优秀学生，创新“兴村特岗”机制，聚力打造一支有激情、留得住、干得来的乡村干部队伍。

63194，2在沿滩区九洪乡三河村见到了24岁的陈星宇，作为首批“兴村特岗”上岗人员，到村工作以来，他积极在九洪西瓜节为三河村的农产品宣传直播“打下手”，跟着“业务导师”乡农业中心周主任做“西瓜绿色高质高效项目”验收，还帮助村里的高粱酒作坊对接上了大企业……忙碌而充实的工作之后，土生土长在九洪的小陈还可以回到骑电瓶车只需十几分钟车程的家中，享受温馨的家庭时光。“我生长在农村，对家乡和家人很有感情，向往平凡而踏实的幸福。”陈星宇说：“投身乡村振兴事业，是为家乡贡献力量和实现自我价值的一种最佳平衡。”

陈星宇正是被“兴村特岗”的各项要求“精准识别”而出的。为了向基层补充新生力量，优选一批有激情有能力的优秀青年，通过综合研判农村发展阶段性特征，自贡市在自流井区、沿滩区试点，组织、人社、农业农村等部门会同试点区制定“兴村特岗”方案及宣传招引、教育培养、待遇保障、目标考核等12项配套措施。同时，根据村资源禀赋、发展潜力、基础条件等，首批选出20个试点村，坚持学生专业与地方产业发展相匹配、学生户籍地与服务地相匹配、学生选村与村选学生双向认可的原则，择优选定首批“兴村特岗”20名，一对一选派到试点村。

“三农”工作包罗万象，应征者的综合素质尤为重要。“兴村特岗”重点面向担任过班长、学生会主席等职务的学生干部，综合考虑政治素质、专业背景、组织能力等设置资格条件，严格程序选优选强，参照公务员招录程序，开展结构化面试，从乡村振兴、城乡融合发展等方面设置题目，重点考察综合分析、组织管理等五方面能力。

毕业于四川工程职业技术学院的杨林在校时曾担任系青年志愿服务队副部长，锻炼出较强的组织协调能力。来到沿滩区兴隆镇光辉村后，这里的基层治理工作成效给她留下了深刻的第一印象。“如今的新农村已经不是落后的代名词，广阔天地大有可为。”杨林立志将村里的“多网合一”基层治理做深做细，“我要在这里好好干、学本领，希望未来能把发展的经验传到更多地方。”

为了推进“兴村特岗”机制的落地，按照周边1小时通勤圈，自贡现已全面摸排、逐一对接圈内职业院校，按照学校专业排名和校地发展匹配度，首批选定19所开展“兴村特岗”合作，并签订优秀学生干部定向输送、校地共建实训基地等协议28个；定制“兴村特岗”人员成长“规划图”，明确2年聘期满后可定向招考进入公务员或事业人员队伍、推荐进入国有企业等政策。“我们还同步建立了思想政治导师、群众工作导师、政策法规导师‘三师帮带’结对机制，明确了各项基础保障和补贴福利。”中共自贡市委组织部相关负责人表示，将全力为“雏雁”赋能、助“头雁”启航，打造一支真正沉下心谋事、扎下根干事的乡村干部队伍。

（除署名外，由中共自贡市委组织部供图）