资深人力总监给应届生的八大建议

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。 下面先来看看HR面试是遇到的四种应届生： ①今天的面试，HR给每个人的时间，没有超过5分钟。有位同学说：“这么快？”HR说：“你会更快，如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。” 可惜他断断续续，说了一大堆。显然他是彩排好的自我介绍，而这位“打乱”了他的部署。 ②有一个学生自己条件很不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，我决定招她。可在简历上却看不到她的学校名字。“为什么没写学校名？”“因为……我的学校不怎么样……”HR还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没有写错？”“没有。”但她的做法让我大打折扣。 ③有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看。” ④一个应聘文案助理的学生，将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平。 HR会选择后两者。虽然他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。 一个有过1万人次面试经历的人力资源总监的建议： 1、不要递交花里胡俏的简历，HR需要的是一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？ 2、不要说太多的自我介绍，3、5分钟HR不一定能准确判断了你，但是30秒内就能定格对你的第一印象。 之所以很快结束你的面试，是因为后面排队的人真是太多，HR只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后她会挑选请你进行复试；当你认为她给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。HR欣赏的是自信的人。你的岗位机会不是HR给你的，而是你自己争取的。 3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态。 这样给我一种“卖身”的感觉，公司请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是HR“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。 4、不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。 HR不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；她不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果她收了，你会等待着我通知你）；不是她不给你面子，而是她不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是她没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，她希望你能够将它投给属于你的机会。 5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。 无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。 6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。 因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。 7、不要不敢用眼睛看着面试官，你不敢瞧她的时候她就真的会瞧不起你。 面试的时候一定要面带微笑，充满自信。 8、不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了太多废话。 HR不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”。其实HR不在乎你说的是5000，还是1500，她们在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。她尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但HR喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。有些HR会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。