试用期延长是否合法？试用期能延长吗？

对于这段特殊的期间，为了防止用人单位滥用，法律又设定了种种限制，例如，对试用期长度的限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，等等。实践中，常常出现这样的情况：企业觉得某一员工不符合转正标准，辞退又似乎有些可惜，想要再给一次机会，又囿于“只能约定一次试用期”的规定，于是，延长试用期就成了许多企业的选择。那么，这种选择能不能得到法律的认可呢？我们来看两个案例。

案例： 延长试用期 ， 额外支付赔偿

2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订劳动合同，合同期限自当日至2022年11月13日，其中试用期2个月。任某的月工资标准5万元，科技公司于每月15日前支付上个自然月的工资，试用期工资标准与转正后工资标准相同。

2013年1月10日，双方签订《试用期延长协议》。该协议载明：任某试用期将于2013年1月14日结束，经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期2个月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原劳动合同除第1条第1项外，其他条款不变。

此后，双方因工资发放、奖金、延长试用期等问题，发生争议，2013年3月1日之后，任某未再到公司上班，并申请了劳动仲裁。其中一项请求是，要求科技公司支付违法约定试用期的赔偿金，即延长试用期期间的赔偿金。

任某主张的主要法律依据，是《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

关于这项请求的主要争议就在于：延长试用期是否属于“违法约定试用期”？

在这个案例中，法院最终的判决结果是：科技公司与任某在劳动合同中已明确约定了试用期为2个月，但科技公司又于2013年1月10日与任某再次约定试用期延长至2013年3月14日。科技公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，构成违法约定试用期。科技公司应以任雪试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向任某支付赔偿金。

看完上面的案例，大家就能明白试用期能延长吗以及试用期延长是否合法了。