这届95后理想月薪13000！！？

这个周末，可乐在刷微博的时候看到一条热搜，内容如图：

重点是19年毕业的同学们理想薪资很高，然而这条微博下面的评论，无一不是吐槽，对很多人来说，能拿到5000月薪已经很满足了，一毕业就拿到上万的薪资就像是天方夜谭。

可乐再告诉大家一个现实，就算在北京，2018年应届生的平均薪资也就在7000上下，还是税前。

总之，理想很丰满，现实很骨感。

特别对于今年来说，对人才的需求非但没有增加，反而是一个裁员年。据传以往收入排名靠前的几个行业，包括互联网、金融、房地产、快消等纷纷都在裁员大军之列。

今年秋招有多残酷，想必大家也清楚吧，甚至有同学投了二三十份简历，一个offer都没收到。

有个叫雯雯的女孩跟我说，她参加了鹅厂和华为的两家群面，两场都是所有人全挂，学历基本上都是985+211，也有全美排名前20的......

幸好在秋招尾端，通过一次补录的机会拿到一个规模一般的互联网公司offer，但是她还有些不满意，想趁着春招时再看看。

我赶紧打断她这个想法，跟她说，的确在春招时会有大厂发出offer，但岗位大多是技术岗。而且到时候不只是应届生参加这场春招大战，还包括考研、国考失利的同学和回国的留学生们。

其惨烈状况，可想而知。

我告诉她，虽然在薪资上的确达不到你要求的价位，企业也不是你所梦想的，但我依然希望你咬牙坚持下去。

目前虽然是互联网寒冬期，但在我的理解看来，只是浮在上面的那层泡沫少了。就像那句在互联网行业的话：猪站风口上也会飞起来。

如果说16年、17年是黄金年代的话，那么现在就是大潮退散，风口渐少的一年，想趁着风口捞一笔的那群人无所依靠，只能成为这次严峻考验的牺牲品。

当然，可乐在这里不是打击大家，嘲讽对高薪的期待。谁不想去钱多活少的公司啊，但在此之前，我希望你尽快提升自己的能力和业务水平，等待那个能够帮你拥有理想生活的机会。

所以，现在要做的就是有机会实习就实习，在小公司的同学也无需气馁，通过有效的成长照样有机会去大厂啊。

务实，将是2019年的关键词。

这里可乐把一位业内前辈对我的一些指导，分享给大家。他在我刚进入互联网行业时，给予了很多帮助，这也是他对手下新人的9点要求：

1.职场里没有所谓的师傅

虽然新人入职后，上级会安排老同事帮忙入门，但事实上他也不会花太多时间在这上面的，对公司来说，所招的所有人都是来解决问题的，必须有所产出。

所以尽快提高自己的自学能力吧。

2.不懂的事情先自己解决

每个人都有自己的工作要做，你的一个问题占用的是他人的时间。

所以在问同事之前，先确保可以通过网络、书籍、资料等手段解决问题。

3.拥有执行力是不够的

作为新人经常是处在一线，做些繁杂的日常工作，其实这样的工作更能看出一个人是否具备思考的能力，如何提高效率，如何优化流程，都是你在工作之余需要思考的

4.会发现问题，也要解决问题

善于发现问题当然不错，但你只是提出问题，而不去思考如何解决吗？

其实大多数问题，老员工心里都有数，所以就算你提出的解决方案，有那么点不切实际也比只会说说的新人小白要强的多。

5.职场沟通讲究的是效率而不是聊得来

在工作中经常会面临大量需要沟通的工作，如果只是一味多说、扯皮，只会让沟通成本越来越高。

所以真正的会沟通是说话有条理，目标明确，最好短短一句话就能表达你的意思。

6.及时汇报进度

作为你的上级，当他安排给你任务后，最关心的是你是否能按计划正常执行，是否能在节点前完成工作。

所以你需要做的是及时反馈进度，就算遇到解决不了的问题也要主动告知。

要知道你的上级想要的安全感，都是你给的。

7.小事做多了也能成大事

作为实习生，每天的工作肯定是一些基础性工作，或许没那么“有意思”，但是必须要做的。

想对所有一进入工作就想参与大项目的同学说，先把基本工作做好不犯错，你就比大多数新人进步一大半了。

8.工作超出预期才是真的秀

经常有同学经常反映为什么转正名额里没有我？

要知道完成工作只是符合了上级对你的预期，而他想要的是能给他带来惊喜的人。

比如整理数据，最好加上分析；做方案，不只是列出一个，永远都有plan b，而且附带应急措施。

9.无论内向还是外向都不会影响你的工作

职场说白了不是交际场所，大家主要拿工作业绩说话。工作做得好，即便你一句话不说，别人也会认可你。

日本作家宫部美雪曾写下过一段话：

年轻和幼稚都会造成同样的弱点：缺乏耐性。无论做什么事，都想马上看到结果。人生就是一连串的等待，这样的教训往往得活到中年才能体会。而意识到这一教训实为真知灼见，往往要耗费剩下的全部人生。

这段话深得我心，其实无论日常生活还是求职工作都是如此，高薪是大家都喜欢的，可是欲戴王冠，必承其重。

你的能力是否和你的理想相匹配呢？

愿你所付出的努力终有一天得到回报。

来源：微信号 hulianpai