不要挥霍自己的职场人脉

杜月笙曾说过：“人生要吃好三碗面，一是体面，二是场面，三是情面”。

说到底就是人脉和关系。

职场的上的人脉尤其重要，经营职场关系，几乎是当代职场人士的一大课题。

有些人不用心经营，反而肆意挥霍职场人脉，自己的职业发展基础岌岌可危而不自知。
01、再深的职场友谊，也经不起廉价的透支

网络上有人做过调研，最反感的微信好友，其中就有求点赞这一类。

有个微博网友说自己和公司里的一位同事小张关系不错。

她经常在朋友圈里转发婴幼儿用品电商促销活动的链接，让同事帮忙点赞转发拿优惠。

起初同事们也挺热心，主动给她点赞，还转发为其吆喝。如果个别同事一时忙起来没有转发，小张还会特意催促。

渐渐的，周围的同事都不堪其扰，和小张的关系就慢慢疏远了。

有网友评论说：

自从意识到求赞和砍价成为礼尚往来的两种方式时，我便成了朋友圈的装死党。

为什么这么多人热衷于求赞？

求赞、抢红包、砍价等朋友圈活动，本质都是一样的，都需要你动用人脉，才能换取商家的那一点点回报。

让朋友帮忙似乎是一笔稳赚不赔的买卖，但是真相呢。

“一顿操作猛如虎，最后只赚两块五。”

多数人辛苦拉赞半个月，最后获得的优惠，也许还没有自己工作小半天赚的钱多。

既然如此，为什么这么多人衷于砍价、拉赞呢？

美国芝加哥大学金融和行为经济学家Richard Thaler提出过一个“心理账户”理论：

人们会把不同类别的收入与开支，记录在不同的“心理账本”上。

举个例子：

你如果丢失一张50元的电影票，大概率不会再买一张,因为心疼，但是丢了50元的现金，却几乎不会影响你买票去看场电影因为这两个东西，消耗的是两个不同的“心理账户”。

在“工资和日常开销”那个账本里，几十块钱并不重要；但在几乎只有支出、没有收入的“网络账户”里，几块钱的诱惑，就足以让人们倍感兴奋。

但是大家都忘了，职场同事之间的关系，为了“网络账户”里的几块钱收入，却损害了“职场同事”这个账户的平衡。
02、别把同事的帮忙视为理所应当

微博上一个话题最近火了起来。

#好心帮代购却被嫌贵# 这个话题下大量网友倒苦水。

其中就职于世界500强的一位小姐姐L国庆出国玩，好心帮同事在日本买了一套价值2800多的化妆品。不料却被同事嫌贵拒绝付款。

L好心帮忙却遇上这种情况，双方争执不下，最后两个同事微信拉黑。渐渐的这个事情也被身边同事知道了。同事都为L抱不平。

那位拒绝付款的同事也因为这件事被公司同事认为不讲情理，没多久就从公司离职了。

成年人，需要理解我们每个人只是自己世界的中心。不要高估自己在别人心中的地位。

沙溢在一档节目中曾经发言：“有一天晚上我翻看手机，发现除了我儿子给我发的信息，没有任何人给我发信息。以前总以为自己很重要，其实，每个人在别人心中都没有那么重要。”

放平心态，学会感恩，不把别人的付出当成理所当然。

太多人觉得让朋友帮忙是一种理所应当，却不曾想到，帮你的忙是情分，不帮你的忙是本分。
03、好的职场关系需要用心经营

好的职场关系是需要经营的，能经营好一段同事关系，不仅体现了职业素养，还体现了一个人的认知。

有3个建议可以参考：
1.职场关系要在刀刃上起作用

多数人对关系的观点是，好的关系能给自己起到帮助。这句话其实只说了一半，剩下半句更为关键，使用关系的核心原则是：强度大于频率。

什么意思呢？

很多人让同事帮的忙都是帮忙打印、订个外卖这些可有可无的忙。这类忙都属于日常生活中的鸡毛蒜皮的小事，频率高但是强度低。长此以往，并不利于职场上同事关系的强化。

正确的姿势应该是高频小事尽量少找人帮忙，遇到关乎职场利益的关键大事，再找关键的同事帮忙，不仅同事无法拒绝你，而且还会为你们的关系高看一眼。

一个找你订订外卖的同事和在关键时候找你帮忙的同事。你觉得哪个同事更重要呢？
2.靠谱是职场关系的稳定剂

职场上，靠谱是一个很重要的指标。

一件事情交代给你，是不是保证能给同事、领导一个完成的结果，还是说交代给你后可能鸡飞蛋打？

越能靠谱地解决问题，拿出工作成果，周围同事就越会觉得你靠谱，自然就会愿意和你交往。

什么是靠谱？交给你一件事情，顺利完成，再交给你一件事情，又能顺利做好，这就是靠谱。

没有哪个公司、哪个人会不喜欢靠谱的人。
3.处理好和“自己”的关系是根本

职场上，所有和同事、领导之间的关系，本质上都是一种辅助。

辅助的意思就是自己本身要足够强，外部的辅助才有可能起到作用。

从这个角度来看，怎么处理和“自己”的关系，才是职场关系的终极奥义。

是不是在工作中敢于逼自己挑战新的任务？

是不是逼迫自己，不放松提升自己的时间？

是不是在平时能逼自己去跑跑步，保持精力充沛？

所有这一切让自己提升的前提都是要处理好和“自己”的关系，走出舒适区，让“自己”更加强大，提供更多的价值，才是职场的根本之道。

毕竟，职场是创造价值、交换价值的地方。

一次次的找同事、朋友求赞，却不对这段关系的维护提供自己的努力和价值，只会一点点的让自己在职场中陷入被动、无助的处境。

人与人之间的情谊，是经不起折腾的易碎品。如果习惯了一次次去折腾它，很容易就会破碎。

更何况，你和有些人的友谊，大概在一次求赞分享之后便会戛然而止。

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