你在职场上的实力，由这几方面因素构成

巧的是进职场之后，两个人还在同一个部门。 可是随着时间发展，两个人之间的差距逐渐拉开，小张表现得非常优秀，专业素质提升的很快，是同事和领导眼中的潜力股。

小李业绩平平，在公司不太显眼。两年之后小张升职了，这个年纪的他，春风得意，眉宇间都是张扬和自信，谈吐不凡，以前爱玩游戏的他，现在也忙得没有功夫玩游戏。 而小李还是以前那个小李，工作上没有特别之处，人际关系也平平，在公司没有太多知心好友，在领导面前也只是混了个脸熟，知道有他这么一号人。

下班之后没有什么事干，他打开熟悉的游戏，发现那个以前经常陪他打游戏的小张已经好久不在线了，突然他感觉有点寂寞。是什么拉开了小张和小李之间的距离？是时间吗？是工作吗？是资源吗？都不是。是实力拉开了他们之间的距离。

你在职场上的实力，由这几方面因素构成职场是一个拼实力的地方，公司经常搞一些业绩争霸赛，各部门PK赛，其实比来比去比的就是谁的实力更强大。上学的时候，我们看的是谁跟谁有眼缘，性格相投，只要投缘那就是好朋友，到了职场上我们拼的是实力，实力旗鼓相当才能做朋友，实力不对等，只能是上下级关系。但实力是一个模糊的概念，什么是实力？实力包括哪些方面呢？

有些人特别会说话，幽默风趣，到哪里都有亲和力，这算实力吗？有些人家里有矿，条件优越，这算实力吗？我认为实力包括三个条件:个人的综合能力，你的人际关系，别人对你的信心。个人综合能力这一点有些复杂，它包括的方面很多:你的专业能力怎么样，你能把自己的专业能力通过合理的方式展示出来吗？在压力大的情况下，你的抗压能力如何？这些都可以算一个人的综合能力。每个人都有自己擅长的东西，有些人擅长技术，有些人擅长策划，有些人擅长运营，还有一些人精通数据分析。

你在职场上的实力，由这几方面因素构成你要先找到自己擅长的东西，然后不断的去增强自己的长板。在团队当中找到自己的位置，帮助其他人将项目运营下去，长此以往，你必然会成为团队当中的头部成员，在团队中拥有一席之地。等项目做成了之后，你也能分一杯羹，而且别人没办法替代你。这是专业能力给你带来的好处，但是有些人有三分能力能说成七分，有些人有七分能力却只能表达出三分，这就是一个人表达能力的重要性。好在网络时代有很多渠道可以发声，你可以通过自媒体把自己的想法表达出来，可以用邮件或者微信去和人沟通，也可以先准备好文案，再把自己的意思表达出来。有些人在压力大的时候表现得会越好，有些人压力大的时候表现得不好，这就体现了一个人的抗压能力，这个只能靠工作去锤炼。抗压能力越强的人越让人崇拜，会让人觉得很强大。

第二点人脉关系。在职场上你不代表一个人，你代表的是你背后所有的人际关系。你在职场上的实力，由这几方面因素构成希拉里曾经评论克林顿，说他是一个很神奇的男人，他可以在和别人打交道的时候，很快将这个人变成他人际关系的一部分。这就是和人保持连接的能力，有些人和人保持连接的能力强，有些人和人保持连接的能力弱。但是我们可以看到，在职场上能力越强，越有实力的人，越懂得人脉的重要性，他背后的人际关系越不能小觑。人脉最后会转化为他实力的一部分。

最后一点就是别人的信任。别人做不到的事情你做到了，那么别人对你的崇拜赞赏，最后会转化为信任。别人对你的能力本来抱有怀疑，但是你接二连三把事情办好，而且靠谱诚实，那么以后你想做事情的时候，别人也会把信任交出来。因为你已经变成了别人人际关系中非常重要的一部分。一个人在职场上想要办成事，就要源源不断的获取他人的信任，然后将他人的资源转化为自己的资源。所以我的总结是实力绝对不是和别人硬碰硬，将别人打倒在地。而是你的个人能力过硬，能和别人形成有效的连接，并且拥有人格魅力，让别人相信你，这是一种更高级的体现实力的方式。