2020年职场妈妈生存状况调查报告

在中国传统文化中，女性的使命更多地被定义为相夫教子，贤惠持家，但伴随中国女性解放进程迈进和受教育水平的提升，女性也在更多地追求独立以及自我价值实现。在主流价值观与传统思想的不断碰撞下，在家庭与职场之间的身份转换下，职场妈妈的双重身份正在为女性带来新的自我认知。

在5月10日母亲节之际，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，报告基于有效调研样本65956份，其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，旨在呼吁社会各界给予更多关注。

职场妈妈更具韧性，事业和生育要兼顾

虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划，但她们在生育期也更有韧性，61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，可以看出，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要“生”也要“升”。

未婚女性关注财务自由，职场妈妈未来三年更追求稳定

基于各自的价值观念，在实际规划中，处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。

职场妈妈为陪伴家人牺牲消遣时光，同时注重学习和自我提升

除工作以外，不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是，职场妈妈并未削减自我提升的时间，在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

晋升宝妈后幸福与压力并行，期望爸爸履行更多责任

生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力，而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感，选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%，高于职场妈妈9个百分点。

对于衡量爸爸的表现，超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力，而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观，也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。

多数职场妈妈坚定婚育选择，坦然面对职场与婚育关系

从职场女性对婚育的选择上可以看出，还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低，持观望纠结态度的比例越高。相反，作为“过来人”的职场妈妈，对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。

通过本次对职场女性的调研，可以看出育儿与家庭在职场妈妈生活中挤压职场上升空间已成为不争的事实，但在照顾家庭的同时，职场妈妈们仍在追求事业突破和自我价值升华，力求打破一层层刻板印象，积极争取事业与家庭的主动权。

在职场妈妈们的自我努力之上，还亟须更多政策与福利支持以及整个社会的包容性，也只有这样，家庭才能成为职场妈妈的盔甲，而不是软肋。