为什么说，现在的职场，已经没有了铁饭碗？

那么，铁饭碗最早是从哪里来的呢？铁饭碗，最早是我国计划经济时期的遗留产物。“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”俗称三铁。“铁饭碗”是指由国家分配工作，即使干的不好也只会被调走，绝无失业之忧。

长期以来，“铁饭碗”一直被人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。现在的铁饭碗工作，主要包括公务员、事业单位编制等国家以及一些大企业的职位。

可是，计划经济时代早已过去，对铁饭碗的那份渴求却还深植人心。现代经济学鼻祖，亚当·斯密在其著作《国富论》中，提出了“市场是一只无形的手”这个概念。其中有一个很有意思的说法是：决定市场价格的，不是成本，而是供需。我们都知道，工作的本质，其实是在用自己的技能换钱。在市场需求恒定的情况下，你拥有大多数人不会的技能，你就拥有了稀缺资源，而越是稀缺的资源就越值钱。所以，身为供给方的你，就能获得更高的收入。反过来，如果你拥有的技能人人都会，就可能面临失业、被替代的风险。

一，时代变了，滋生稳定的“土壤”没了

你想找个稳定的工作么？

现代社会互联网的发展速度是非常快的。虽然互联网行业成就了一代人，但是也有大量人员在这个时代被淘汰了。就新媒体行业来说，一开始公众号的发展是非常好的，也是新兴的行业，但是短短几年的时间，公众号就已经开始衰落了。现在很多媒体平台也应运而生。接下来谁也不知道将会如何发展。短短四五年，见证了公众号的繁荣，见证了今日头条的崛起，正经历抖音的爆火....接下来，会怎样？说实话，非常没有安全感，钱赚着赚着就没了。

（1）为什么没去找份稳定的工作？

越相对稳定的工作，越不赚钱。相对来说，越稳定的工作，越赚不到钱。先别喷，这是大概率事件，毕竟这才符合商业规律和竞争法则。

（2）时代变快，不可能存在稳定的工作

时代变快＝竞争加剧＝不可能存在稳定的工作，这里面的逻辑是什么？父母那一辈，甚至再往前推，时代进程没那么快，这就导致，一个工厂、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的，于是里面的员工自然也可以安安稳稳的工作到退休。

因此，你可以跟父母说：如今就是我想安稳的工作，公司也不同意啊，就算我们公司同意，我的竟品公司也不同意啊，它们天天琢磨怎么干掉我们。就算我们公司和竟品公司都同意，时代也不同意啊，一个行业随时变天，整个都被科技进步和商业模式迭代连锅端，日子不好安稳着过啊。没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。

创业者在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，「干掉一部分不赚钱的业务＋干掉一部分不赚钱的员工」，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。所以告诉你妈，这个时代，稳定的工作不存在了，因为滋生稳定工作的「土壤」没了。

滋生稳定稳定的“土壤”就是稳定存活的企业，稳定存活的企业也不存在了，因为滋生稳定企业的“土壤”没了——时代变了——我们不得不更新一下自己的工作观了。

二，不仅员工可能死于稳定，公司也会死于稳定

稳定意味着舒适区，舒适区里，人的成长趋于停滞。成长是反人性的，真正能自我驱动是少数，大部分人的成长需要外部环境的压力，即把自己放置于充分竞争的环境里。公司也是一样，但换到公司时，很多创业者却容易忽略，反而追求稳定。很多创业者，苦于人员流动过大，想各种办法搞稳定，不少老板以离职率超低为荣。但现实是：很多公司，也死于稳定。时代变化很快，行业一年一变天，业务随之调整，再加上公司发展阶段的不同，需要的员工能力也在变化，所有这些因素都指向一个结果：公司应该保持合理的人员流动，有进有出，动态平衡。很多公司稳定，但稳定的如一潭死水。

三，很多工作虽然稳定，但薪资已失去了想象空间

传统的工资模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业

工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是呈指数的。工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是与这个人专业度和丰富经验成正比的，是随着时间呈线性增长的关系。所以工资存在合理性的一般前提，是这个公司有稳定的架构。

你现在做一份工作，很少会做这份工作的十年规划，做个三年规划就不错了。一方面，因为现代商业状态下工作的寿命越来越短，你干到40岁几乎就是职业天花板了，另一方面，一家公司的迭代速度非常快。互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的连接、更高沟通的效率、更高频的合作交易。一句话总结，就是增大个体的连接力、影响力和未来不可预测的想象空间，是有可能呈现爆炸式指数增长的。所以传统的工资模式其实是并不太适合互联网商业的，因为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。如果你在一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子的。因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅。

四，想拥有铁饭碗，就需要有这些能力

（1）学会主动规划自己的发展

工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。

（2）涨工资和个人发展这件事，也是有马太效应的。

什么叫马太效应？就是强者越来越强、弱者越来越弱。而且差距还会变得越来越大。如果你不幸是你一直原地踏步，起点一直很低，按这样的趋势，几年后你就会发现，你的年薪可能只是别人的月薪了。

（3）所谓铁饭碗，是有随时离开一个企业的能力

互联网带给我们这一代人前所未有的机遇和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。