入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？

职场初期是一个人提升业务水平、积累人脉的重要时期，是整个职业生涯的“基石”。但总有年轻人把握不好这一关键时期，面对职场中的不如意选择消极应对，甚至频繁跳槽。

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。

年轻人跳槽的原因有哪些？调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因（65.4%），其他原因还有：对岗位没兴趣（57.1%），升职无望（48.1%），工作压力大（47.7%）等。

张颖（化名）是北京某教育公司的HR，她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽，“原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。

在张颖看来，职场新人入职不满3年就跳槽很正常，因为员工个人和公司都在不断变化，双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时，无论是新人还是老员工，跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。

山东济南某央企员工王海阔（化名）今年入职刚满3年，他认为，如果一个职场人没有清晰的职业规划，在工作中容易感到找不到目标和动力，在关键节点上更可能做出盲目的举动，比如辞职。王海阔还表示，如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力，做事就没那么上心，甚至敷衍，对机会没那么珍惜。

对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”，76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁，不够务实；62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划；55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻，认为机会还有很多，工作态度不认真。

职场新人应如何看待职场中的不如意？69.9%的受访职场人士认为职场新人应懂得克服困难的过程也是学习的过程，61.0%的受访职场人士认为明白万事开头难很重要，凡事要有耐心。其他建议还有：要明白在挫折中成长得更快（58.7%），对初入职场出现的困难保持平常心（48.0%）等。

“如果对于职业发展没有正确的认知，在职场初期会有很多不适应，容易产生挫败感。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆建议，面对职场中的不如意，职场新人要在职场中找准自身定位，企业也要做好对新员工的职业引导，帮助他们进行职业生涯设计。“目前，有的企业构建了赋能型的组织形态，给了年轻人更多机会，为他们搭建了更自由自主的发展平台”。

受访职场人士中，在国有企业工作的占18.0%，外商、港澳台独资企业的占17.0%，机关事业单位的占13.8%，私营、民营企业的占43.3%，合资企业的占7.0%。