带你了解哪些公司是不值得去的

在求职过程中，有些人找到一份满意的工作只面试了一两家公司，这是非常幸运的，但也有很多人在找到满意的公司之前面试了很多家公司。特别是对于一些刚毕业的大学生来说，怎么判断一家公司到底值不值得去呢？

1、提供的职位是外包的

这种情况在名企中较为常见，即职位外包。由于名企的光环，很多人在投递简历时都有很高的期望，但在面试过程中，HR可能会告诉你，需要在外包岗位工作一段时间内，然后才能成为正式员工，进入公司。不要他们忽悠了，一些名企业的岗位是长期外包出去的，不会在内部设立专门的部门或职位。此外，由于职位是外包的，你不能享受到名企的福利待遇。因此，我们应该清楚地想一想，面试时也要询问清楚。如果这是一个外包的职位，建议不要去。

2、员工上班不认真

如果你在面试时经过办公区域，一定要仔细观察员工在工作中的状况。

员工的工作状态在很大程度上展现出企业的文化，企业是为了盈利，如果员工是一种松散且不严肃的工作态度，那么企业的收入又如何好呢？换句话说，这也不利于个人的发展，毕竟只有与进步的人一起工作，我们才能进步和成长。

3、岗位职责不明确

在找工作的时候，你不能只看公司岗位名称。在投递简历时，一定要仔细查看工作描述。那些岗位职务没有几句话并且给出高薪、福利待遇优越等诱人条件的岗位，我们应该保持警惕。另一种情况是一个岗位要求多重工作责任，同时也要求员工愿意接受挑战，充满敬业精神，基本上可以判断该职位是一个人承担多份工作，类似于打杂的。

有些人说，这样能锻炼各种能力，但不一定，似乎做多项工作，每件事都涉及到能力的培养，但实际上，你只是接触到了，没有机会更多地了解该职位所需的核心能力。最后，对每件事都只是知道一点点，但不太了解。这不利于未来的职业发展和职业选择。

4、对工资避而不谈

在正常情况下，在谈论公司的福利待遇之前，HR会告诉你职位的薪水是多少。

然而，如果HR不直接谈论薪酬，而是首先会告诉你行业发展、老板的计划、公司福利、公司是如何重视人才发展的，然后再慢慢的讨论薪酬的问题。这很有可能是HR在给你画大饼，只想用微薄的薪水招聘一个埋头工作的工人。

其实找工作就像是相亲，肯定是希望找一份可靠的工作。那些让你感觉不友好的公司最好不要去，即使你去上班，心里也很难受。不要急着找工作，仔细筛选，以免入职了又辞职，这不仅浪费时间，也浪费精力。因此，找工作不仅要小心，还要有耐心。祝愿大家都能进入自己心仪的公司，找到满意的工作。