毕业季来临，一起来看看近期就业市场的情况

吸金行业——新基建领域必须C位出道 说起新产业新业态，把“人少、钱多、速来！”印在脑门上的新基建产业必须拥有姓名。 发展至今，新基建产业仍然如日中天，并且仍在不断加码薪酬，吸引人才加入。近日，智联招聘发布《2020新基建产业人才发展报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，年底新基建人才缺口将达417万。其中，软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会；大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发人才需求走高；新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比最大，西部地区正在崛起。 不仅如此，《2020新基建产业人才发展报告》还提及，新基建信息技术人才向“大厂”聚拢；2020Q1平均招聘薪酬10299元/月，5G及人工智能岗位薪资更优；新基建行业七成多存量人才拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化、电子信息专业；信息科学技术、计算机科学与技术专业毕业生当前收入最高，在万元以上。 企业也瞄准了“新产业新业态” 各大企业精心布局也确有其事，5月8日，广州首批73个重大数字新基建项目集中签约，包括来自华为、百度、京东等全国300多家企业及“鲲鹏+昇腾”生态伙伴，签约项目总投资规模约1800亿元。6月9日，在2020阿里云峰会上，阿里云智能总裁张建锋表示，阿里云今年计划再招聘5000人，重点吸引服务器、网络、芯片、数据库、人工智能等核心技术领域的攻坚人才。 蹭不了新基建行业的热点，也可以从其他方面找补找补。比如说近年来特别火的新职业，近日，美团大学发布“新职人成长计划”，旨在提升新职业从业者的专业水平，为生活服务业持续输送优质的新职业人才。 美团点评副总裁毛方表示，“新职业的蓬勃发展见证经济转型升级，美团点评希望通过新职人成长计划形成正向飞轮效应：借助新职业等新就业形态解决大学生就业难题，通过新职业人才的培养推动更高质量就业，激活业态创新活力，带动消费升级，这些升级将进一步推动更多新业态新职业的诞生、成长。” 这样全新的领域，有人干吗？工资高吗？美团点评发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，80后和90后成为新职业从业者的主力军，占比超过90%。其中，90后占据半壁江山，95后占比超22%，他们大多处于刚毕业或者毕业不久的状态。 在薪资水平上，新职业也匹配大学生的期望值。根据美团点评新职业报告显示，新兴职业从业者月薪过万的占24.6%，5.64%“高薪人才”月薪在两万五以上。 研究生扩招，国企端出“铁饭碗” 如果你的就业观比较保守，新基建行业门槛太高，又不想冒险投入新职业，求稳的小伙伴也有稳定的办法。 5月6日，由教育部、人力资源和社会保障部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，同时发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。其中引起热议的具体行动包括： 充实基层专项计划行动:“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。 实在不行还有升学和入伍两项政策兜底，“百日冲刺”活动还包括： 升学扩招吸纳行动：教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。 扩大毕业生参军入伍行动:今年将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。 实在没有兴趣的话可以试试考研、升本或者入伍，修炼自己的同时，还能暂时减轻就业压力，提升了学历，毕业之后再找工作自己的筹码也多一些。