提高领导干部抓产业专业能力

评论员

舟行千里，操之在舵。一个地方的发展，关键在领导干部。“奋力追赶苏北、在皖北全面振兴中走在前”是一场全方位的对标赛、追逐赛，非一人之力、一家之责，更需要一支手法细腻、步法灵活、打法创新的高素质干部队伍来推动。

学好理论、用好政策，提高“善为”本领。知识结构都有“保质期”，能力本领都有“折旧率”，如果不保持“本领恐慌、能力不足”的警醒，就很有可能被拉下、被淘汰。全市各级领导干部都要增强一2不学习就跟不上新形势的紧迫感，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，主动学习同工作职责相关的专业知识，广泛学习有益于提高修养的各种知识，虚心学习他人创造的新鲜经验，加快补齐知识缺陷、能力短板、经验弱项，真正成为能力全面的“通才”、精通业务的“专才”。

掌握实情、拿出实招，提高“善谋”本领。决策是落实的起点，很多工作是从脑子里先“开局”，没有几把刷子是不行的。我市一些党员干部工作没少干、就是不出彩，差就差在研究谋划上。要围绕安徽发展，大兴调查研究之风，尤其要聚焦“5512”产业工程开展“穿透式”调研，加强相关产业领域的学习研究，既要把握住行业前沿，也要弄清楚我市产业的现状不足，一竿子到底直击症结，专业化分析开出药方，闭环式推动工作落实，带头当好强工兴产的“施工队长”“突击队长”。

多借外力、汇聚众智，提高“善成”本领。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”领导干部既要向内“拔力”，也要善借“外力”。面对机杼万端的新兴科技、新兴产业，更新迭代加剧的前沿知识，我们比以往任何时候都更加需要借助各行各业的高端“外脑”，通过完善柔性引才机制，鼓励采取技术入股、聘请顾问、兼职挂职、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，吸引大院大所在安徽设立创新机构，吸引高端人才在安徽创新创业，为安徽高质量发展提供更多智力支持。