我没经验，没人带，是不是注定职场惨淡？

校招实习，什么最为致命？

其中一类就是：好不容易找着一份工作，签下了合同，满心欢喜地以为自己从此就能被大佬的光环笼罩，迅速晋升为职场明日之星，结果到了公司才发现，能带自己的人没有一个，万事都得从零开始摸索。要么是因为公司处于初创阶段，没有完善的培养体系；要么是因为这个职位仅你一个员工，培训无从说起，工作倒是安排得满满当当；要么是因为大家工作繁忙，没人想分出一丝精力去管你这个懵懵懂懂的职场小菜鸟，反正跟自己也没多大关系。

于是，你，一个等着前辈阳光普照的职场新人，只等到了职场的风风雨雨。但是我们今天的主题呐，不是吐槽和抱怨，而是想认真地和你聊聊：在没有人带的情况下，如果你很想在该职位及公司发展下去，该怎么进阶呢？

适 应 期

刚进入公司，没有人带飞，意味着你只能孤军奋战。这其中包括，硬着头皮去认识周遭的同事，硬着头皮去和直属领导沟通，硬着头皮去凭感觉做任务并承受diss。对于慢热、腼腆的同学而言，这一阶段尤为难熬。你无法融入既有的交际圈，接不上他们聊天中的梗，对他们提起的专业术语一知半解；你不知道为什么领导会不满意，也不知道该怎么样才能让Ta满意，因为没有人会告诉你“我之前也经历过，你只需要……就好了”；

你不知道工作的及格线在哪里，怎么样做任务才能让它变得完美，也不知道自己所坚持的理念究竟是对的还是错的。在这个阶段，要做的就是放缓心态，尽量平和地去与这个公司、这份工作磨合。因为对包括我在内的大多数学生来讲，此前的人生都是被定义好了的，父母会告诉你A是对的B是错的，老师会在考试后发一份标准答案。习惯了有人给结论的模式，我们便会在没有答案的时刻，陷入自我怀疑和焦虑的情绪之中。迷茫也罢，孤单也罢，被怼也罢，你一定不要萌生怯意。在进入公司的初始阶段，将磨合视为常态，不断尝试，不断调整，才有可能找到属于自己的答案。

稳 定 期

在几个月的磨合之后，你会发现你对接工作越发流畅自如了。这是因为，每一个公司都有一套属于自己的行事风格，同事A的诉求是什么，同事B的性格是哪种，领导的考核重点在哪里，都较为固定。一段时间后，你就能有个大概的认知。同时，要不止步于自己现有的认知，每听到一个概念，发现一个术语，都要去了解并记下笔记。因为在对接之中，你不仅要具备自己职位所需要的技能，还更应该对公司相关业务有大致的了解。校园里学到的知识已经不能满足你工作中的需要了，你需要据此延展，迅速补足你的知识短板，成为真正的复合型人才。

所以，这世界上就有了懂技术的产品，懂市场的运营，会写稿画图的项目经理……这都是工作倒逼学习的结果。最后，无需他人多言，你就能调动相关技能，得心应手地完成自己的工作，找不出半分差池。

拓 展 期

现在，你已经与该公司该职位完美适配了，但这远远不够。我们的视野该离开这一点，延展到该职位的这一条线上。在从容对接工作的同时，不妨抽出空来“放眼全球”，仔细地分析同行。同行是你现成的也是最好的老师，只是这份“竞品分析”的作业，是你自发完成的。

分析不是每天盯梢就可以了！你需要逼迫自己去建立一个分析模板，解构优秀的同行做出的成果，把它化为一个个单元模块。

自主完成作业将更有效地训练你的思维，让你实打实地收获到相关技能。去全网搜罗该行业的相关知识也未尝不可，同行的经验能让你更宏观地认识到这个职位。再回过头来，你将发现，在原本看似不错的工作上，还有很多待完善的漏洞，待提升的短处。下一步，就是着手提升了。

要想摆脱学生阶段等喂食的心态，靠自己升级打怪一路进阶，确实很难。

但是你看，拆解到每一步，其实也就是几个月几个月的尝试与变化。

在这里，我们也祝福你，希望你能克服最难的开头，得到自己想要的答案。