应届生找工作为什么那么难？

其实找工作大家压力都大，不管是校招还是社招，只要你不是某个领域的大牛，找工作就是一件实力+运气的概率事件。

原因:

1、今年应届毕业生数量达历史新高，约820万，所以你的求职领域里的潜在竞争对手，怎么着也得有几十万吧。

2、学历的含金量相对来讲正在降低。且不说211/985应届毕业生，本硕的数量，现在想要一个看起来过得去的学历，第一学历不行，那就出国去个top50的某某学院深造，再包装回来吧，所以基本上大家都不占优势。

3、跨专业就业比例逐年上升，专业界限限制变得模糊。网络时代到来，你想成为某某领域的人才并不会被你的专业限制，想去四大做审计，自学自考CPA/CFA，想去做程序员，Java/C++任你选，这些都会完成很多不同领域的人才和你竞争。

4、越来越多新兴领域的公司出现，越来越多热门新兴岗位出现。互联网，金融，咨询，快消，房地产，四大会计事务所，投行，以及拿着投递的人们领域:产品经理，运营，管培生，市场，营销，程序员，审计，越来越多限制和隔阂正在被打破，可以说是大公司对应届生人才的挑选越来越包容的转变。

5、大学生求职与公司需求存在严重的信息不对称问题。可以非常直白的说，除了真正热爱以及想往学术领域发展的专业领域人才外，其他任何人读书深造的目的就是为了找一份自己满意的工作，就是以过上好日子为终极目的。但是在象牙塔里待久了，学生们并不了解公司的人才需求，大学生只有在毕业最后一年投递简历时才会去了解公司，了解社会上有哪些热门岗位，基本上大多数学生对于公司和岗位的了解趋近于0。

另一点是学生找工作时才发现优秀的同龄人简历上会有HR们想要的实习经历，而自己却只有学术经历或者社团经历，这一点也是一个很大的误区，含金量高的实习可以说是目前找工作中最大的加分项，然而大部分学生却对此事后知后觉。