hr最喜欢招什么人：一个靠谱的人

招聘，从来不是一个容易的事，销售没人愿意干，技术活没人才能干，一群人都想奔着文职去，可是文职哪有这么好找的。一个三线城市，最喜欢的岗位就是销售，不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱。
交朋友，我们希望交到一个靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路，多干实事，取得实实在在的收益。同样的道理。老板们既然找不到真心情愿做销售的，市场上也没有那么多大牛，那很简单，就找一个靠谱的人， 多年来的职场经验告诉我们，靠谱的人往往是非常受欢迎的，没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说，靠谱也是对一个人非常高的评价。在职场也绝对是香饽饽，所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。那么，靠谱的人都有哪些特质呢？总结起来看，一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。 一、信守承诺，说话算数 一个人靠谱不靠谱，第一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数、信守承诺。 很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦。不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的?形象。所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约。 二、谦逊有礼，不夸夸其谈 一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛。 老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的。 三、有始有终，有头有尾 一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代。 刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱。 那么，需要做到什么呢？就是及时反馈和沟通，凡事有交代。一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备?采取其他的预案。