职场“开心法则”

今天分享几个职场人必知办公室“开心法则”，快来看看哪些是你知道的。放过你的下属。无论你是一名高管还是一名基层组长，你都是别人的上司。然而，你的下属并不总是那么"听话"，他们也不可能避免犯错，尤其是那些反复教导不改正，那些经常和你对着干的人，常常让你生气、很不舒服。所以你总是想找个机会教训教训他们，让他们知道你的厉害。如果这个想法付诸实施，尽管会消除你的愤怒和仇恨，但你可能会在明天遇到一个难以对付的下属。因此，你不能要求你的下属都很让你称心如意。虽然他们不能像你的上级那样提拔你，但他们是为你工作的人，只有你的下属做得很好的时候，才能为你的工作增添色彩。

放过你的下属，，在适当的时候帮助和关心他们。即使你不能改变一个人，即使你不能帮助所有的下属，但至少让下属认为：你不是一个坏上司。

欣赏你的上司
职场上的每个人都知道，上司不是用来欣赏的，多数人都是烦人的。职场上人们最不喜欢的不是同事，而是上司。你上司的所有行为都不是你认同的、满意的，甚至是你鄙视和厌恶的。然而，既然是你的上司，这是无法改变的。逃避、隐忍、甚至对抗往往会变得一团糟。

如果你从不同的角度看待你的上司，并且赞赏地看着你的老板，你的老板在你眼中的形象可能会更好。欣赏你的上司会让你在工作中感到快乐，心态会很平静和舒适！

赞美你的同事
同事是一起工作的人，也是最密切的人，天天都会见到。因此，同事们在一起，开心快乐，像一家人的气氛是多么愉快的事情。然而，同事也不像是朋友，日常工作对同事要多担待，并能承受许多误解。如果我们和同事关系不好，同事更有可能成为"敌人"而不是朋友。在同事中，最怕纠缠，无休止的纠缠，损害他人，也不利于自己。这要求工作中的人掌握这种关系的"温度"。最好的"温度"是用你的嘴表扬你的同事，这样你的同事就会觉得你认同他，欣赏他，随着时间的推移，这种"温度"反过来会给你温暖。表扬你的同事，让你的工作畅通无阻，让你的办公室关系像润滑油一样顺畅，像奶酪一样甜蜜！

做好你的工作
把你的工作做好是在办公室里生活的最重要的规则，因为办公室里的所有关系都是基于工作，如果你不能做好一份工作，麻烦自然就来了。

做好工作就是让各方面为你提供动力和资本，因为只有工作更好，上司才会满意；只有工作到位，下属才会钦佩你；只有工作完美无缺，同事才会支持你。因此，做好你的工作是你晋升和加薪的基础，也是你在办公室里开心的基础！