那么为什么90后不愿意主动讨好领导呢？

网络上走红的辞职信，有千奇百怪的理由，从最初贩卖情怀的“世界那么大，我想去看看”，到霸气侧漏的“30年180万，我两年就能赚回来”。无论是那种理由，总能引起人们的共鸣。近日，又一封辞职信在网上火了。一个杭州女孩在辞职心中直白的表示“你们早就骗不了90后了”，并列出了自己辞职的七大原因： 没时间交男友；没时间旅游；没有加班工资，上班无期限；别人休假，自己逢年过节要在岗留守；做不到趋炎附势。没有朋友，维护公司利益得罪人；没有前途；不想混日子了，我还没到混日子的年纪，没法安逸。 条条有理，针针见血。其中“做不到趋炎附势”更是引起职场白领的一篇较好。在《90后洞察报告里》超过半数的90后表示看不惯讨好领导的同事。可见，“拍马屁”的人，在职场中越来越不受欢迎。那么为什么90后不愿意主动讨好领导呢？ 1. 职场中，人人平等 身处职场，受到严格的等级制约。虽不至于打不还手骂不还口，但是领导绝对是一言九鼎。所以很长一段时间，大多数的职场人士，为了保住工作，习惯了无条件的，无理由的被指责、训斥。为了避免被领导另眼相看，不得不选择主动的讨好。但是作为新生代的90后，遵循“人格平等”的职场法则，凡是讲个“理”字，既不会盲目迷行领导的权威，又不会在受到委屈不公时，选择忍气吞声。所以对于90后来说，职场不过是“合则来不合则去”的地方，领导也是人，即便是比他们更有工作经验，即便是等级比他们高，也并没有刻意讨好的必要。 2. 比职位更重要的是本事 中国是个人情社会，所以过去的很长一段时间，身处职场，相比较专业能力，更看重的人际关系。一旦和领导搞好了关系，也就意味着升的更快，赚的更多。于是很多人，不去提升自己的专业水平而选择走关系路线。90后，更加清楚明确业务能力才是在职场立足的根本。与其花大量的时间和精力去讨好领导，不如提升自己的专业技能。毕竟专业才是自己最宝贵的财富。即便离开了一家公司，只要你有过硬的本事，就不愁没有更好的工作。 3. 不是所有的人，都值得被尊重 领导想要在年轻的员工心里拥有绝对权威的地位，靠的绝对不是讲资历耍官威。李大嘴说“我吃的盐比你吃的饭，是因为你口重；我过的桥比你走的路多，因为我不爱动”。90后，绝对不会盲目迷信资历，更不会屈服在官威之下。面对毫无建树，甚至于奇葩的领导，他们不但不会讨好，反而会充满鄙视。因为，对于领导的不盲从，使得他们更具备主观思考的能力，接到任务，先想一想判别是非对错，再选择执行或者拒绝。毕竟，不是所有的人，都值得被尊重。