关于职场晋升，这是我的10条具体建议(上）

有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。 你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。 毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。 那么，到底什么是“职业”？

我职业生涯的第一课，叫做Professionalism（职业化），这门课让我受益至今。 它让我从踏入职场的第一天起，就养成了特别好的职业习惯。 今天，我也想把这些职业习惯分享给你，希望能帮助你在职场晋升的道路上，如虎添翼。

1.对那些“没想到的事”负责

有次和办公室的同学们开会。我讲完后说：你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

什么意思？责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。 因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？

这时，你没有承担起责任。责任到底是什么？

责任，不是对那些想到的事负责。是对那些“没想到的事”负责。 在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。

举个例子，2个小伙子被派下一个任务，去集市采购土豆。 老板问第一个小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回来说：有。

老板又问：有多少家在卖？小伙子赶紧又跑回去问。 回来后，小伙子说：有10家。

老板又问：那，平均价格多少？为什么不打听一下？ 小伙子很委屈，您交代任务时没让我打听价格呀！只好又匆匆跑回去一趟。

而第2个小伙子呢？

同样的任务，小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源，还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商，甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案..

一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。

这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。

不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

2.润物细无声，悄悄把活儿干了

前些日子，办公室招了些实习生。 有次午饭开会，我说：实习生眼里要有活，比如午餐拿外卖，要主动请缨;需要搬东西了，主动起身帮忙。 你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。

信息是什么？信息即权力。 多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。 办公室的老同学们也是，在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。

也别嫌弃我中午老是给你们开会，你们还一脸不期待的样子。 我开会是花时间投资你们，是看到了你们的成长空间，作为长期价值投资。 办公室有什么项目需要帮忙，你又有能力的，主动上。 不要觉得这件事和我没有什么关系，少干点活不香吗？

少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。 工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。 所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。 不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。 商业的本质是交易。价值，产生于交换。

3.不要炫耀自己的功劳

福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道： 父亲教导他要滴水之恩，涌泉相报。 你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。 记在心上，你会完蛋，会害了你。 你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。

别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。 同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。 要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。 有了功劳，立刻忘掉。 木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。

4.少抱怨难处，多解决问题

德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。 同学们，公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。 你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。

如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。 你的不可替代性和你的价值正相关。 责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。

让解决问题，承担责任的人高升， 让制造问题，逃避责任的人让位， 让抱怨问题的人下课。 如果你能把每件事情都最大限度地做好， 公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。