HR攻略：如何判断求职者的简历造假？

随着各种求职攻略层出不穷，简历造假技术也愈发炉火纯青，如果不是专业的HR根本看不出来哪里不对劲。但造假终归是有破绽的，只要你肯从细节入手，保持审慎的态度，还是能够找到蛛丝马迹的。
1、时间矛盾 省略了几段试用期离职的工作，或者有数月的空白期，隐瞒不提。 应对：这一点一般不是特别严重的问题，可以进行背调。 2、隐瞒真相 比如有的求职者明明是被公司开除的，但写自己是主动离职的。 应对：没有太好的办法，只能主动联系上家公司进行背调。 3、夸大能力 明明只有3000块的能力，为了多要点工资，夸大了自己的能力，把各项数据都注了水。 应对：查看具体的作品，产品，数据等等。 4、李代桃僵 把自己同事做过的事纹丝不动照搬到自己的简历上。 应对：仔细询问项目的细节，一般问个四五处，对方就会露出马脚了。 虽然求职者简历造假是少数，但HR还是要掌握辨别简历造假的各种方法，以应对不时之需。