找工作如何判断公司是否靠谱

转眼之间，马上又要到毕业季了，很多刚走出校门的毕业生都会在找工作上花费大量精力和时间，因为没有工作经验也缺少社会阅历，所以想找到一家靠谱的公司尤为困难。俗话说：林子大了什么鸟都有。很多人由于求职心切，对于社会上林林种种的公司不加甄别就贸然入职，一不小心就羊入虎口，掉进了别人设置的圈套。就职的公司靠不靠谱，不但直接关系到未来的薪酬待遇，更关系到自己今后的职业发展，甚至是人生境遇。那么，找工作时，该如何判断这家公司是否靠谱呢？下面有三点技巧希望可以帮到你。 对目标公司做背景调查 在完全不了解公司背景的前提下就去入职，万一掉进传销或者其他犯罪组织，后果不堪设想。所以在接到面试邀请前可以自己主动搜索下该公司有无“黑历史”，现在很多企业信息平台都是公开透明的，首先你要确定邀约你面试的公司是否实际存在，以及该公司是否有过失信记录，可以通过中国执行信息公开网查询该公司是否有被法院的执行记录，一目了然。不管你的求职意向是中小型企业还是大型公司，入职前都需要确认公司的真实性再过去。 看面试邀约的方式和时间 一个连邀约面试电话都不愿意打的公司，你可以想像它在招聘这一块投入的成本有多低。只通过邮件来进行面试邀约，有可能就是广撒网，低成本地“钓鱼”，钓到一个算一个。与此同时，正规公司都是有正常的作息时间的，你的个人简历再优秀，也没有优秀到能让一家公司迫不及待，需要周六周日加班或者晚上非工作时间给你打电话敲定面试时间吧？如果面试邀约遇到这种情况，还是要小心一些。 面试时让你填写涉及隐私的信息 一般的面试流程是，先在前台填写求职登记表，然后HR进行面试，除此之外不会再索要其他任何材料。如果你去求职，还没见到HR，就丢给你好几张表格让你填写，甚至还要你提供身份证、户口本、学历学位证书的原件等非必要信息时，你就要小心了。这种在还不确定入不入职就搜集个人隐私信息的公司，你根本不知道他会拿你的这些证件和隐私信息用来干什么。 最后，千万不要为了急于需要一份工作而放松警惕，骗子公司现在通过层层包装，让人防不胜防，专门诱骗刚毕业都职场小白，今天给大家整理了3点不靠谱公司显著特点，希望大家在找求职过程中擦亮眼睛，远离不靠谱的公司。