下班后你还会回复工作信息吗？

随着职场内卷化的不断演变，企业员工必须做到24小时手机保持畅通、任何时段的工作消息都需要及时回复，已成为常态。很多人会认为，下班后就是自己的私人时间了，我想干什么公司无权过问，对于工作消息我可以根据心情进行选择性回复。但是现实职场真的能达到这种状态吗？今天就给大家分享一些比较中肯的建议。

根据事情紧急程度来确定 下班之后虽然是自己的私人时间，但是人在职场经常会受到公司各项制度、公司各个项目进度推进的影响，需要对自己所承担的项目负责，因此，很难完全对其他人的工作消息置之不理。这种情况下，就需要每个人按照事情的紧急程度来进行选择性回复。如果是老板或者领导非常看重的项目，建议大家收到信息之后，能够第一时间作出答复。而对于那些比较细微的不会影响整体大局的事情，建议大家可以不予处理，放到工作时间正常对接跟进。

根据职位高低来确定 职场中，一般职位较高的人，不仅薪资待遇丰厚，而且部门业绩做得好的话，每年还能得到额外的奖金分红，自然会非常在意自己部门的各个项目进度。因此，处于高职位的人面对工作更会鞠躬尽瘁，且能做到下班之后及时回复各项工作信息。但是对于职位较低的人或者底层员工而言，大家都是来打工的，除了拿固定薪资以外，没有额外的奖金，因此，这类人只做好在工作时间范围内的各项任务即可，对于下班之后的信息几乎不会回应了。

根据自己的晋升态度来确定 大家都是经常混职场圈子的人，都了解一个职场现实，即每个人对于工作晋升的态度和上心程度是各不相同的。想通过拼命工作当成自己不断升职跳板的人，就会抓住下班后的16个小时，通过及时回复领导或者老板消息，让领导和老板不断认识自己、了解自己，让他们知道自己的能力，敢于把重要项目交给自己，从而不断培养自己。但同时，对于想要稳定度日，当下对晋升没有迫切需求的人而言，不回复消息，影响也不大。

综上所述，针对“下班后你还会回复工作信息吗？”这个问题时，大家一定要根据事情紧急程度、职位高低以及自己对于晋升的需求来进行确定，如果你不甘现状，想要在公司中做出自己业绩、拓展自己人脉的话，可以尽量及时回复。

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