人过35，还要投简历找工作丢人吗？

不知道从什么时候开始，35岁成了我们职业生涯的一个重要节点。 不少过来人是这么形容它的：职场枯荣线、35岁焦虑症、职场危机、尴尬的年纪……仿佛刚吹完35岁的生日蜡烛，你的职场命运就变成了一道答案只有二选一的选择题——要么出众，要么出局。 身处这个年纪，虽是技熟人精的职场老手，却似乎逃不脱这样的局面： 求职时，别人猎头电话接到手软，朋友内推轻松入职，而你却在招聘平台上投简历找工作，似乎有些尴尬，似乎显得自己混的糟，似乎那些鼓吹“我最怕35岁以后，还靠投简历找工作”的，指的就是你。 人过35，还要通过招聘平台投简历找工作，真的很丢人吗？ 我看未必。 不少人会觉得，市场上大多都是基础岗位，想要找靠谱的管理岗/高级岗，通过猎头和内推，肯定比自己找强。 其实非也。 我做HR的时候，就曾招到过总监级别的营销负责人。 知名985硕士，行业头部企业供职经历，操盘过百万、千万级的大项目，手里的资源也都是业界赫赫有名的人物，整体履历相当优秀，而且最开始，还是他主动投的简历。到现在，他已经在公司工作3年多了，帮助集团达成了一个又一个业绩高峰，深得老板信赖。 据我所知，大部分公司部门经理及以上的候选人，基本还是来自招聘平台。 那些我们看到的招聘平台上多是基层岗位，其实是正常现象。 你想想看，本身公司就是三角形架构，基层岗占大多数，管理岗占少数。招聘需求传递到市场上，自然也就出现了基层岗多于管理岗的现象。 此外，岗位招聘是有时限的，需要在短时间内招到最合适的人，单纯依靠猎头和内推，范围有限，时间上也不好把控，而招聘平台能带来的选择更多，优质资源出现的几率也更高，何乐而不为呢？ 前不久，中国青年报公布了一份大学生就业调查，调查显示，近7成大学生认为自己毕业10年内能年薪百万。调查一出，引得不少职场人纷纷打趣，觉得年轻人阅历少，可爱又天真。 那我们这些职场人，又何尝没有这种认知错位呢？ 二十多岁总觉得人到三十，怎么也得是个主管，年薪百万太远，五十万总归可以；三十多岁跳槽，积攒的人脉也已能够保障自己衔接无忧。 尤其加上近几年，“年少有为”的人越来越多。“人在美国、刚下飞机、清北复交、年入百万”的职场精英，每天都在与你擦肩而过；当你正一边埋头苦干一边盘算双十一要不要退款回血时，一群都市丽人早已拎着你买不起的包在你梦想的远方打卡了。 每个人的胃口都被吊的很足，期望都被拉的很高。以至于认为“自己的收入应该随着年龄一起增长“、“年龄资历上去就不再需要借助招聘平台找工作”成了一种职场常识。 但现实往往是，不仅年薪百万很远，你积累的人脉资源也远不足以支撑你的每一次跳槽。 前几天和正在找工作的朋友聊天，她说现在直播招聘很方便，能够轻松了解很多“内幕“，而且基本都是行业内不错的公司，因为有直播成本这一关，也算是筛掉了一些经营状况不好的公司。 我觉得很有趣，那些行业大厂，明明自身知名度早已打开，按理说是不缺人投递的，为什么还要费劲来做直播？ 其实这跟求职投简历是一个道理——需要更多的资源和曝光。 优秀人才/知名大厂，的确不乏橄榄枝，但自己能辐射的范围，总归是有限的，借助招聘平台这个足够丰富的资源池，既向外构建了自身形象，带来了更多机遇和连接，又省了中介费和人情，一举两得，岂不美哉。 在信息互通程度如此高的今天，投简历找工作是再正常不过的事儿，尽早放下思维定势的限制，我们的职场之路，才能越走越宽。

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