当被领导误会，该采取什么样的做法

作为职场人，大家经常会遇到工作中被领导误会的现象。有的人义愤填膺找领导理论，从而个人情绪发散，怼天怼地，失去了领导的信任和器重；有的人则完全不把这回事放在心上，信奉清者自清，任凭领导误解；还有的人虚心接受领导的批评，努力在后续的工作中解除领导误会。那么，当被领导误会，到底该采取什么样的做法呢？今天就给大家分享四个小妙招。

合理控制情绪，不当面辩驳 职场中经常会遇到这样的员工，工作能力和脾气性格特别强，当自己被领导误会时，经常性当面驳斥领导来自证清白，但是每逢升职加薪的时候，这些人却没有什么机会。究其原因，在于当领导误解自己之后，就立刻当面反驳，那时就算你有理，也不落好，且如果领导在气头上，别人的解释一时之间很难听进去，反而越解释越容易被误会。

针对这种情况，建议大家合理控制自己的负面情绪，做到不当面辩驳，既给领导面子，又能给领导留下一个低调谦卑的形象，当双方冷静之后，再寻他法。

端正态度，做到背后不抱怨 在职场上，如果你被领导误会，无论什么原因，都应该做到端正自己的态度，把领导点出来的内容听进去，有则改之无则加勉。同时，也应该做到背后不抱怨，因为世界上没有不透风的墙，很容易因为的自己的一时嘴快而给领导留下更差的印象。

提升能力，增加话语权 在职场上，没有绝对的公平，很多事情都是不公平的，如果你想要为自己争取发声的权利、解释的机会，那么就要用能力来证明自己，增加自己在职场的话语权。初入公司，新人由于缺少经验和话语权，经常容易被领导误解，更不足以让人信任，因此，就需要努力提升能力，并在工作中展示，充分发挥自身优势。当你的亮点被领导看到后，你在工作中的话语权才能得到提升。在后续的团队合作中，遇到麻烦，你便能有资格和机会去解释，领导也会主动询问原因，而不是只从他个人的角度去评判。

优先解决问题 当被领导误会的时候，无论是什么原因造成的，首先最重要的是解决问题，如果是自己造成的，那么就调整自己的工作方式，如果是其他客观原因造成的，那么就积极寻求帮助，避免这种情况再次出现。总之，千言万语的解释，都不如行动更有效，行动胜过所有言语，是解决问题、化解误会的最好方式。 在职场，被误会、受委屈是很正常的事情，但是不能太过于情绪化，生气、抱怨、找借口……在领导眼中都是无能的表现，真正聪明有能力的人，都会想办法提升自己的能力，去解决问题。

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