拿了年终奖再离职一点问题都没有

老板给我发年终奖，是不是对我的肯定？ 我拿了年终奖就跑路是不是有负老板的栽培？ 老板这么肯定我，我是不是不应该离职？

你清醒一点啊！ 拿了年终奖再离职一点问题都没有好嘛！

年终奖的意义是什么？
一方面是对你一整年业绩的奖励，有的公司是普发年终奖，有的公司是按比例发年终奖。
无论是哪一种形式，都代表了你辛辛苦苦干了一年，公司还是看在眼里的，算是一种最实在的反馈和鼓励。
另一方面，年终奖的设立，也是为了让你不要那么早就离职。
公司内心OS：你就是要走，要不要等到拿完年终奖再走呀~
你项目做到一半就离职，我再招人、重新熟悉项目，成本很高的啊！
从某种角度来说，相比于工作开展到一半就离职，你拿完年终奖再走，反而对一些公司来说是更好的结果。
很多企业的年终奖，都是年后发放，这个阶段也正好是员工离职与企业招新的高峰期。
你这个时候走，企业这个时候招人也相对好招。

公司想留你，不会只用年终奖
如果说你是一个特别优秀的员工，可以给公司创造很大的利益，公司也特别想把你留下来。
那你得到的就不只是年终奖这么简单，升职加薪的机会，期权福利的保障，只要你足够厉害，为公司创造了足够多的利益，公司不会吝惜这些东西。
当然，你要是拿完这些再去提离职，就非常不厚道了，因为你老板可能今年的升职/加薪名额就有一个，他给了你，你还跑掉了。
老板懵了，加薪的名额给出去了，人还没留住； 同事懵了，这都要走的人，还给他加薪，我们留下来的算什么？ 你也懵了，我是不是这个时候不该走？
所以，不要觉得拿了年终奖就是得到了多大的重视，这只是对你一年工作的肯定。

年终奖里的小心思
每个公司发年终奖，形式不尽一致。 有的公司3月以后发上一年的年终奖， 有的公司一年分两次发， 有的公司分成四次，按季度发，有的公司把年终奖分到每个月里，今年过完了，你就能拿满去年的年终奖了。
这么纷繁复杂的手段，就是让你不要那么轻松拿到年终奖，你现在好不容易拿到手里了，反过来心生愧疚？ 完全没有必要。

其实什么时候离职，本质上考虑的不应该只有年终奖这一项。 如果你的年终奖占据了一年收入的三分之一以上，确实不建议提前离职。 如果并没有，那什么时候离职应该是根据自己的职业规划看机会、定目标，而不是心里只盘算着那点年终奖。

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