一些颇具说服力的辞职理由

在大家期待年终奖的时候，你却选择离职了；在大家期盼带薪年假的时候，你开始找工作了。于是，面对年底找工作，HR总会忍不住想了解你的离职原因。那么，对此，该如何解释自己的离职原因，让其成为自己成功入面的加分项呢？今天就针对这个话题，给大家分享一些颇具说服力的辞职理由。

连续两年没有发放年终奖

年终奖，主要是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。如果年底的时候，公司通知说本年度年终奖取消，无疑会让很多人失去工作的动力，想要辞去这份工作。对此，可以说：上家公司因为受到疫情影响，采用开源节流模式，取消了近两年的年终奖，导致自己比其他同行业相同岗位的员工少收入30%，出于生活压力所迫，因此，便选择年底离职，重新寻找新的工作。

完成年度KPI后仍未加薪

很多公司会在年初设置本年度的KPI，然后通过年底述职的形式对员工进行加薪。如果有人完成了本年度KPI却没有得到加薪，难免会想要辞职。对此，可以说：自己今年明明完成了KPI，但通过年底述职的形式，把自己的工作成果和明年工作计划、薪资目标等告知上级领导之后，迟迟未收到加薪通知，因此选择离职，想找一份薪资与能力匹配的工作。

公司明年办公地点转移

年底的时候，不少公司会因业务转型，出声明说明年预计关闭某某办公区域，或在其他城市开设新的办公地点等，而办公地点的变动势必会牵连一些员工的人事变动。对此，可以说：上家公司在国内原来有三个办公地点，听说明年要关掉上海、南京办公区域，全员转向深圳，但自己之前在上海这边的公司已经工作了7年，现在全家老小都在上海，不方便去深圳发展，因此，考虑到现实因素，只能选择离职。

市场倒逼，公司经营不善

临近年关，越来越多的公司在做年报的时候，发现实在是资不抵债，为了及时止损，会在年底之前申请破产清算，尤其是这两年市场不景气，“企业一夜之间破产，员工一觉醒来失业”的状况屡见不鲜。对此，可以说：上家公司因为跟不上市场的发展变化，无法再正常经营，目前已经有申请破产的风声了，因此自己更向往一份适应时代、满足需求的稳定工作。

以上便是“年底找工作”的相关理由了，建议大家根据自身情况加以整合，从而形成符合自己现状，又能说服对方HR的理由，最终让HR看到你的工作潜力和提升价值，从而在休年假之前找到新工作。

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