真有超范围的工作这件事吗

虽然找工作的时候，大家都是根据公司在招聘平台上发布的岗位信息来投送简历的。但不得不承认的是，即使是同样的岗位，在不同公司的工作内容和工作范围也会存在一定的差别。特别是入职以后，我们会发现，除了说好的本职工作以外，或多或少会有一些其他的工作内容。当初企业招聘时在招聘平台的岗位JD上写明的，是职责范围内的。更严谨一点，offer与劳动合同上白纸黑字儿落款的，是职责范围内的。除此之外，都是超职责范围的。

但我们常常碰到的情况是：无论是岗位JD，还是offer，亦或是合同中，都会有一条——完成领导交办的其他工作。模糊了职责范围内与职责范围外的界限，这个条款好像很流氓？既然什么是超范围的咱说不清道不明，咱们就来说说接到了自认为超出职责范围的工作时该怎么办？

如何判断任务是否该接？
很多人会提议说不做超出职责范围的事情。原因是多做就会多错。不是分内的事情，干嘛非要费力不讨好呢？一旦出了问题，问责的是自己。但混过职场的老鸟应该都明白两点：
第一是职责内外的界限很模糊，很多情况下无法明确界定；
第二是职场上的机会与晋升可不是通过拒绝得来的——总是拒绝老板布置下来的工作，等于和老板说我不行。其实，在我看来，这个问题并不复杂，判断的标准和原则也很简单：

1、老板布置的这项对你来说超出工作范围的任务，是不是你需要的？
如果是的话，欣然接受吧。认真地完成这个项目之后，你会发现，能力提升了，老板的信任得到了，工作业绩有了，何乐而不为呢？

2、是否会影响到手头的主要工作？
如果确实不是自己想要的，或者时间上排不开，及时地向老板说明就好——确保不影响主要工作，毕竟丢了西瓜捡芝麻这种事可不落好。

接下任务之后，我们能做的就是：首先，不拒绝、不胆怯，专心思考怎么能把工作做好。其次，分析工作内容，所要达到的目标，目前差距和障碍有哪些。再次，寻求资源，哪些透过自己的努力能取得，哪些需要对外求援。最后，关注工作的进度，不要脱离目标，及时发现问题，及时解决问题。

引用某位大V的说法：领导未必喜欢唯命是从没有自己想法的下属，但是绝对不会喜欢推三阻四事事计较的员工。贡献想法，服从命令，前者证明自己有思想，后者证明自己懂规矩。

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