裁员潮正热，你是那个“性价比低”的员工吗？

关于“裁员”一事，其实各有各的立场。

（一）首先，从企业的角度来看：
虽然对于“裁员”一事，许多互联网巨头纷纷表示否认，但是架不住信息时代的传播速度之快，所以在基本坐实了这一事实之后，先是声泪俱佳地表达不能对不起兄弟，然后再是大刀阔斧地表示要裁以下这三类人：

1、不能拼搏的人
2、不能干的人
3、性价比低的人

看到这里，各位可以开始和自身进行对照，看看自己是否就是以上这三类人。这里我们要重点解释的，是第三类人：性价比低的人。

怎么说？其实很好理解。我们都喜欢“物美价廉”的商品，究其原因就是该商品质量好、外观精美的同时还能价格低廉。同样相似的物品，别家可能卖的价格更高一些，在这样的对比之下，我们就会选择前一商品。因为它的性价比更高。

同理，职场也是如此——

员工A最近被劝退了。尽管他已经是一位有着数十年互联网工作经验的元老级员工，还曾为公司做过贡献。但是近几年开始出现“老油条”架势——上班习惯迟到、下班准时走人，丝毫不介意待会儿的产品上新是否需要协助，日常工作习惯敷衍、偷懒，总是喜欢使唤新来的职员去帮自己做事。

其实员工A的被劝退，是大家眼中意料之外，却又是情理之中的事。员工A虽然不是老总级别，但工资一人就等于三四个新来的员工；工作效率和产出不仅没有新来的员工高；甚至于对待工作的态度也是懒懒散散，和本该是“丧”却又意外地积极热血认真的新来员工，简直形成了鲜明的对比。花一样的钱，但却可以得到高出于原来倍效的回报，怎么算，这都是一笔只赚不赔的买卖。

为员工A可惜吗？毕竟怎么说都是元老级人物，没有功劳也有苦劳。是不是在座有人开始觉得公司冷血绝情了？有点，但是一个企业要成长得更好，一定频率的更新迭代是必须的，不适合又拖慢企业前进步伐的人，是一定会被淘汰的。

企业不淘汰这样的人，将来企业就会因为公司养了太多这样的人，止步不前，最终，被市场淘汰。

（二）其次，从个人的角度来看：

虽然我们会为诸如员工A发生的际遇感到惋惜，甚至于会站在员工A的立场上觉得企业太无情。但同时，我们也会在同一时刻，敲响自己心里的警钟——现在发生在员工A身上的事情，不定将来哪一天就会发生在我们身上。杞人忧天不可取，但否定未雨绸缪一样不可取。

那么，作为个人，想要不被企业淘汰，除了时刻要提醒自己对待工作态度要认真，不能随便应付马虎懒散以外，还有什么呢？还有一点相当重要：即，自我的更新迭代。

通俗点讲，就是不断地检查自身与市场、岗位相匹配的技能是否满点，不断地更新升级，直到无懈可击。清朝时有一词与今天的“铁饭碗”十分相近，叫“铁杆庄稼”：是指那些天生就可以不用工作，就能享受朝廷每年发放的俸禄补贴的满人子弟。

羡慕吗？羡慕。毕竟不用工作就能有钱花的日子，谁不想呢？但是这些人后来的结局如何呢？相信在座的就算历史不精，却也知道清朝最后的结局如何了。选择自我迭代，包括学习掌握新技能、吸收过往经验、转化为自身储备、迭代固有思维模式、拓宽自我对事物的认知等。选择自我迭代，同时还意味着要跨出属于自己的“舒适圈”，这是件需要勇气、决心，同时也需要毅力的事。

过程绝对算不上轻松，但是一旦成功了，你就拥有了真正的“铁饭碗”——不用担心别人随时随地能淘汰你，而是你成为了你自己命运的主宰。一个拥有强大的核心竞争力的人，无论去到哪儿，都不用为自己的前途未卜而感到担心，相反，她们自信满满，去到哪儿，都具备独当一面的本事和底气。这点即使放到当下的中老年再就业市场也是如此。

一个拥有强大技能的中老年人，除开其身体原因，即使到了退休年龄，仍然会有很大几率会被返聘。其实对于企业也好，个人也好，工作的本质其实就是一种价值交换。企业花钱购买的不仅仅是你的时间，同时也是你在该时间下的产出的工作效益，及能为企业带来的更多的产能收益。而“性价比高”的人，不论去到哪儿，不论年岁几何，都能在贫瘠之地上，开出花来。

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