春秋招到底有何区别？

“春秋招”是一个对国内大学生很熟悉，但是对国外留学生相对陌生的概念。作为一个曾经的留学er，直直很清楚在海外留学的时候，大部分小伙伴对春秋招的印象都是“听着不明觉厉”“这个妹妹我是见过的”“听过，但没完全听过”。实际上，对于决定要回国工作的应届海归来说，春秋招是个非常重要的招聘时节，可以说大部分大厂对应届生的招聘主要入口就是春秋招，错过这个时期，想要再进大厂就很难了。

那么春秋招究竟是什么？到底有什么区别？今天直直就为大家一一分析。

春招，即春季校园招聘，时间通常为2月-5月，绝大部分公司的在招岗位都是招聘应届生的，大约会在1个月左右结束招聘。

秋招，即秋季校园招聘，时间通常为9月-11月，部分大企业会在6月就开始提前招聘，同样主要招应届生。

相比秋招，春招的职位相对较少，同时整体招聘周期较短，因此想要在春招找到好工作的同学们一定要抓紧时间开始准备。算一算，2023年已经进入2月了，马上就要进入春招高峰期，所以有回国工作打算的小伙伴们一定要开始准备自己的春招规划了。

春招的时间非常短暂，招聘的岗位数量有限，且信息分散，因此需要提前关注企业招聘信息，把握第一手校招信息。

1. 留在国外

Career Center

留在国外工作的话，大多数留学生其实只要按部就班地跟随学校的career center来就可以了。Career Center一般都会在校招季组织career fair，到时候国外的很多名企都会来学校宣讲，学校也会对来的企业进行介绍，留学生需要在这段时间多关注学校官网发布的消息。有一点值得注意，来career fair的人很多都是公司的大佬或者HR，其实在和他们交流时已经可以算是面试开始了，和招聘官多聊、多沟通，给招聘官楼下深刻的影响，简历被看到、甚至跳过简历直接约面试的可能性就更高。

Networking

除此之外，networking 对于国外找工作来说也非常重要。比较常见的就是找自己认识的朋友，看看有没有内推的机会。有些大厂还会专门举办一些晚餐聚会或者开放日，比如Amazon，让有意向的人过来参观，这就是个和内部人员拉近关系求内推的好机会了。

2. 回国工作

找学联

如果想要回国工作，比起学校组织的career fair，更要多关注各学校的中国学联。因为国外学校组织的career fair很少有中国企业，一般比较有名的企业，比如阿里巴巴、华为等都会选择和学联合作。学联的官网上也会同步更新相关的招聘信息。

国内招聘软件

除此之外，也可以多关注国内的招聘软件，比如像BOSS直聘这类的软件，就有专门针对留学生的招聘渠道，上面就会发布一些对留学生有偏好的岗位。

企业官网

如果你确认了自己要去某一个公司的话，你就可以去搜一下这个公司的官网，看看有什么岗位是开放的。比较大的企业都会有自己的人才库和报名系统，比如华为就有自己的留学生招聘入口，这种情况就要多去搜公司官网。

内推

相信各位社牛留学生们在国外学习的过程中也结识了不少学长学姐，可以问问学长学姐所在的公司是否有内推。实际上，大多数公司都有内推资源，比如内推链接、内推码等。哪怕是没有专属的内推流程，让学长学姐留意下，在知道的业务组招新人时也可以随口说一句推荐。

以上为本期的分享，希望能够给各位带来帮助。

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