□河南2报社全媒体4 赵珊珊 本报通讯员 刘欣东

　　“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，以一技之长开辟事业舞台，已成为济源越来越多技能人才人生出彩的重要途径。

　　“去年刚入职，公司就安排我参加了技能培训，学校老师教理论，工厂师傅教技术，帮我掌握了技能，还通过了职称评定。”在济源市万洋冶炼（集团）有限公司，化验员王利媛仅用一年时间，就从“门外汉”成长为“独当一面”的技能人才。

　　近年来，济源把“人人持证、技能河南”建设工作列入重大战略任务和民心工程，高位谋划高效推进，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，高技能人才队伍建设逐步进入“快车道”。

　　——以培提技，构建多元化技能培训供给格局。

　　新一期企业新型学徒制培训即将开始，济源技师学院负责人周章根正忙着对接企业，制定培训计划。近年来，该学院通过新型学徒制为企业“量身定制”了近1600名优秀技能人才。“今年，我们将进一步深化校企合作，推动教育与产业无缝对接，更好地满足企业发展需要。”61172，周章根说。

　　加快培养急需紧缺的高素质劳动者，各方共同发力。目前，济源已基本建立政府引导、企业为主、职业学校和社会培训机构积极参与的多元化技能培训体系，3年来共培训各类技能人才139603人次，新增技能人才88262人、高技能人才31707人，成功打造“愚公炼工”“愚公银匠”人力资源品牌。

　　——突出重点，实施“十大专项”行动。

　　“技术在身，工作不愁。”拿到济源市京萌职业培训学校发放的育婴师证，宝妈李艳芳自信满满。“我有带孩子的经验，又有专业技能，对以后就业很有信心。”

　　新形势催生新业态，加强职业技能培训，要坚持需求导向。济源围绕产业、群体、职业等方面，实施就业培训“十大专项”行动，精准对接产业、行业、企业用人需求，开展订单式、定向式、冠名式培训，全面提升培训精准度、人岗适配度，有效促进了产业链创新链人才链深度融合。

　　——以评增效，打造全方位技能评价体系。

　　作为一线成长起来的骨干，有着21年工龄的河南金马能源股份有限公司输焦班班长敬明，在2022年拿到了煤焦工中级证书。“这个证，我盼了好多年。”敬明说，以前，煤焦工职业技能等级在济源无法认定。2021年，听说公司取得了这项技能等级自主认定权，他立马报名并通过了考试。“不仅水平得到认可，还涨了工资，我接下来的目标是取得高级工证书！”

　　在济源，企业、行业协会、高校和社会组织共同参与的职业技能等级评价制度正不断完善，用人单位自主权不断扩大，企业岗位用人标准也被纳入技能人才培养标准、评价规范之内，真正实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”。截至目前，济源已有评价机构33家，指导18家重点企业推进自主评价取证，可评价职业（工种）246个，基本建立了涵盖一、二、三产的全方位培训评价体系，拓宽了技能人才成长通道。

　　“下一步，济源将紧紧围绕新质生产力和现代化产业体系建设，持续开展技能培训和等级评价，推动技能人才结构优化、质量提升，为济源经济高质量发展提供强力支撑。”济源示范区人力资源和社会保障局党组书记、局长张志敏表示。