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　　 此前，共青团中央等17部门联合印发《关于开展青2发展型城市建设试点的意见》，其中明确提出青2友好城市建设的任务之一是要“着力优化激励青2施展才华的青2发展型城市就业环境”，为此需要多渠道、多主体切实保障和发展青2人就业权益，打消青2人对就业公平的疑虑，营造青2城市“宜业”安全感，让青2人充满信心来到城市发展。

　　 目前，青2人在城市发展可能遇到的不公正待遇和权益受损事件，一方面是形形色色的职场歧视，另一方面，由于法律素养的薄弱、维权能力的不足，以及就业观念仍待调整等因素，一些青2在城市打拼时，其劳动权益和劳动保障没能跟得上，甚至在求职择业过程中吃了不少苦头。尤其明显的是，近几2，随着快递、外卖等新兴业态的兴起和城镇化进程的加速，大量青2人进入城市，成为灵活就业大军中的一员。这些青2人普遍面临事故多发对人身安全的威胁、劳动争议纠纷多发维权难等困扰。

　　 公平对待青2群体，需要从法律和制度上完善对青2权益的保障，对就业等重点领域的问题要予以密切关注，支持和引导青2人自觉有效维护自身的就业权益。

　　 首先，青2人在就业初期可能会遇到各种各样的不公待遇，就业维权无疑是一项刚性需求。针对线上线下各类招聘活动，学校和人社部门要严格审查用人单位用人资质、经济实力，对招聘信息进行审核、监管，从根本上为青2人就业排除风险。一些青2人在参加企业招聘或公务员考试时，会轻信有些机构的“保过”承诺，“黑中介”便利用学生这种走捷径的心理大肆行骗。对此，执法部门要坚决贯彻“严格执法”的原则，净化各大第三方招聘平台的虚假信息，对暴露的重点就业问题，例如职场歧视、“黑中介”等乱象予以重点关注、展开强力整治。

　　 其次，要深入分析待业、就业青2的发展需求和困惑疑虑，配合相关部门加强政策宣传，号召社会关注新职业群体的就业劳动权益保障。针对部分青2遇到的维权难问题，政府还要继续完善劳动关系协调机制、劳动争议调解仲裁制度。劳动仲裁机构要扩大受理范围，把劳动仲裁和司法援助相结合，设置青2维权专项工作小组为青2就业维权提供双重保障。同时，构建多部门联合行政机构，统筹青2就业维权各方面工作，并依法妥善解决欠薪、工伤认定等法律纠纷。针对部分违法违规企业，不妨设立失信名单，提高企业违法成本，为青2城市就业、干事创业、成家立业提供全过程保障，让青2人敢于维权。

　　 维护好青2人合法权益，是他们在城市生活的基础，而创造更多的就业创业机遇，才能让2轻人扎下根。必须认识到产业集聚所塑造的高收入机会是城市吸纳青2的基本动因，因此要健全工资合理增长机制和青2晋升通道，建立科学合理的青2评价机制和奖励机制，促进更多高校毕业生、技能型人才等青2群体迈入中等收入群体行列。

　　 在此过程中，要针对青2人优势展开就业帮扶，扩大城市青2就业容量，让高校毕业生、新生代农民工、残疾和长期失业青2等重点群体“安心”。比如，可以为应届毕业生提供就业“过渡资金”或为优秀人才发放住房和就业补贴，让城市更能“留得住”青2人。或者通过统筹中央相关转移支付资金和地方财政，提高就业创业政策与金融、财税等政策的衔接度和可转化率，探索以政府购买服务等方式开展普惠性青2就业帮扶项目等拓展城市青2发展岗位、立业空间。

　　 就业是最大的民生，青2就业权益的保障、青2就业环境的优劣、青2就业服务的完善等是衡量青2发展型城市建设质量的“试金石”。聚焦青2就业权益、压实青2就业维权责任，才能形成兜底效应，提升青2在城市的就业安全感。未来，城市在制度建设、法律服务、治理水平等方面还有更多可为空间。

　　 （作者系浙江大学中国特色社会主义研究中心研究员）