为进一步提升辖区劳动力就业技能，促进更高质量就业，今2，青海省西宁市城北区坚持突出问题导向，紧跟劳动力市场需求，丰富培训载体，拓宽培训渠道，加强源头管理，以加强技能培训服务为抓手，以提升培训质量为重点，以提高就业率为目标，共组织开展职业技能提升行动培训3017人，拨付职业技能提升行动补贴资金339.47万元，以培训促就业，稳定辖区就业形势。

　　以促进人员就业为导向，创新模式，拓宽载体。西宁市城北区人力资源和社会保障局积极与辖区及生物园区内各类企业建立联系，联合生物园区管委会认真做好企业人才需求培训调研，着力开展企业紧缺工种职业技能培训，重点推进企业职工岗前技能培训、在岗培训、脱产培训，从而促进技能人才队伍建设。目前，青海藏文化博物院等42家企业开展在岗培训48期，培训在岗职工2467人。进一步提升企业员工技能水平，使企业在降低成本的同时，更好地发展促进就业。对有一定产业基础、文化水平较高的创业者或创业意愿者开展创业培训，通过系统培训、政策扶持和跟踪服务，帮助他们增强创业意识、掌握创业技巧、提高创业能力。今2以来，共培训50人。以促进农村劳动力就业创业为目标，对农民工资源现状进行调查，全面了解不同群体需要，根据培训对象的能力水平、工作现状等情况，精准确定培训内容，聚焦中式面点、家政服务、育婴员、农家乐等专业技能培训，提高培训的针对性和实效性，帮助农民工提高就业竞争力。目前，举办培训班8期，培训400人。

　　以提升培训质量为导向，完善管理，落实制度。结合北区实际，积极与培训机构协调沟通，及时掌握了解培训机构师资构成等情况，对各期班次审批项目严格把关，确保各种资料齐全完备，同时根据《城北区职业培训监督巡查制度》，指派专人负责，利用现场视频、照片记录等多种形式对每期培训班至少督查3次以上，确保培训课时及培训质量。为方便基层群众就近就地参加培训，采取进农村、进社区，定期定点培训，加强职能技能提升行动实名登记，将所有参加技能提升培训人员信息全部录入金保工程系统，完善培训台账。

　　以加强培训宣传为导向，创新方式，加强参与。以38个行政村级劳动就业社会保障服务站及31个社区为依托，通过多种形式加大对技能提升行动培训政策的宣传力度，重点宣传大龄失业人员、高校毕业生等人群参加培训后实现就业、成功创业的典型事迹，引导辖区各类人员转变培训观念，增强就业创业信心和热情，营造良好社会氛围和就业创业环境。

　　下一步，西宁市城北区将继续以“稳就业保民生”为己任，跟踪劳动力市场的需求，创新城乡劳动力培训方式，有针对性地开展职业技能培训，帮助其转变就业观念，不断提高城乡劳动力的技能和适应职业变化的能力，使各类失业人员在学习技能的同时，提高就业能力。