本报泗水讯 （通讯员 刘超 宋彦贵）“我们企业发展急需高学历研发人才，尝试过多种方式都没招到，县里服务专员多次上门送政策、送服务，很快就帮着引进了2名研究生，真是解了燃眉之急。”走进山东顺凯复合材料有限公司研发中心，2名入职不久的高校毕业生正在紧张有序地开展高分子复合膜技术实验，企业负责人杨东高兴地说。

第二批主题教育启动以来，山东省泗水县针对辖区重点企业用工和人才需求变动快、传统招聘方式难以满足企业需求、企业急需紧缺人才难引难留等问题，深入基层一线走访调研，精准“把脉”，综合施策，有效提升企业用工保障服务质效，助力群众就近就业和企业高质量发展。

常态化走访调研，动态掌握企业用工需求。聚焦制约企业高质量发展的用工和人才方面的瓶颈问题，推行服务专员联系包保企业制度，成立工作专班，下设12个服务小组，对全县规上企业、攀登企业等进行走访调研，认真听取企业相关负责人意见建议，摸清摸实企业缺工职业、缺工人数、薪酬待遇及人才需求专业、人数、要求等信息，分别建立用工、人才需求台账，专人负责，动态管理。同时，随机抽取农民工、高校毕业生等群众，广泛通过电话、问卷等形式进行访谈，认真听取求职招聘面临的问题及意见建议。截至目前，共实地走访企业149家，访谈群众1200余人，收集企业用工需求1156个、人才需求418个，整理形成问题清单10条、意见建议12条。

精准化招工引才，持续满足企业用工需求。把解决问题作为检验学习成效的重要内容。对照台账、清单，结合不同阶段、不同行业劳动者求职特点，针对性制定招工引才措施，如对用工需求量大的新建项目联合企业搭建“流动招聘车”，深入周边社区、村居、集市等进行广泛宣传、现场招聘；结合劳动者普遍关注短视频现状，开通官方直播账号，定期开展“直播带岗”；针对企业人才难招难留等问题，持续组织企业“组团”进校园引才，组织毕业生开展“家乡企业行”活动，并持续实施泉乡人才“蓄水池”计划，拿出100个事业编制专项用于帮助企业招聘高层次专业人才。截至目前，已多频次举办流动招聘车、直播带岗、家乡企业行等各类活动72场次，帮助企业解决用工需求1034个，引进各类人才373人。

多元化联动机制，长效保障企业用工需求。持续推动调研成果从解决具体问题向健全长效机制转变。建立健全县乡村三级联动机制，系统整合现有13个镇街服务站、403个社区（村居）服务点、13家村级劳务中介、637名劳动保障协理员等基层就业平台资源，实现一体联动，共保用工。深化校企合作育才机制，新鼓励引导15家企业与周边技工院校、职业院校开展订单式、学徒制等人才培养，实现技能人才培育与企业需求相适配。建立企业用工信息联动发布机制，强化与县融媒体中心等部门沟通对接，线上线下多种渠道相结合，及时统一发布企业用工简章。建立企业人才回访机制，联合组织部门定期对企业和人才进行跟踪回访调查，征求双方意见建议，营造才尽其用、共谋发展的良好环境。